Questões de Concurso Público ALGÁS 2014 para Analista de Processos Organizacionais, Bacharel em qualquer Área de Conhecimento
Foram encontradas 60 questões
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788784
Direito do Trabalho
Dadas as afirmativas sobre a folha de pagamentos,
I. Todo empregador é obrigado a elaborar a folha de
pagamento que constará, obrigatoriamente, o nome dos
seus empregados, a remuneração paga a cada um e os
respectivos descontos, podendo constar os descontos legais
e os descontos convencionados.
II. O valor do salário-família é pago por filho ou equiparado de
0 até 10 anos e quando a mãe e o pai estão nas categorias
e faixa salarial que têm direito ao salário-família, os dois
recebem o benefício.
III. Na folha de pagamento analítica discrimina-se todas as
parcelas que compuseram a remuneração dos empregados,
ou seja, salário, horas extras, adicionais, prêmios e abonos.
Discrimina-se também os descontos, como o INSS, IRRF,
adiantamento salarial, faltas e atrasos, entre outros.
IV. O empregador é obrigado a efetuar, na fonte, o desconto na
remuneração de cada empregado referente à Contribuição
Previdenciária (INSS) e a retenção do Imposto de Renda,
conforme tabelas que são criadas pelos órgãos
respectivamente competentes.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788785
Gestão de Pessoas
Texto associado
“É praticamente impossível medir todos os resultados dos
programas de treinamento e desenvolvimento, principalmente
porque implicam desenvolvimento e educação que, como vimos,
envolvem longo prazo e múltiplos estímulos e experiências. A
avaliação em treinamento é a arte do possível, sendo a mais
correta aquela mais plausível e útil.”
OLIVEIRA, José Arimatés de. Gestão de pessoas no setor público. Florianópolis:
Departamento de Ciências da Administração /UFSC; [Brasília]: CAPES: UAB, 2011.
De acordo com essa lógica contextual,
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788786
Direito do Trabalho
Dadas as proposições sobre Legislação Trabalhista,
I. Contribuição Sindical é um tipo de contribuição social devida
obrigatoriamente por todos que participarem de determinada
categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão
liberal, independentemente de serem ou não associados a
um sindicato.
II. Convenção Coletiva de Trabalho é definida quando sindicato
de empregados e uma empresa, órgão ou instituição – em
comum acordo – redigem um documento normativo sem a
intervenção de alguma entidade patronal.
III. Dissídio estabelece os benefícios e os reajustes salariais por
meio de uma sentença normativa.
IV. Acordo Coletivo de Trabalho tem origem em uma pauta de
reivindicações aprovada em assembleia da categoria que,
depois de aprovada, será apresentada às entidades
patronais.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788787
Direito do Trabalho
Texto associado
“As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segurança
e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas
empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos
Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).”
GONÇALVES, Ligia Bianchi; CORAZZA DA CRUZ, Vania Massambani.
Segurança e medicina do trabalho. São Paulo: Cenofisco Editora, 2009.
Ao examinar a citação acima, cabe às empresas:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
ALGÁS
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - ALGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Bacharel em qualquer Área de Conhecimento |
Q788788
Direito do Trabalho
Texto associado
Sem acordo, greve no setor de distribuição de gás continua.
“A tentativa de encerrar a greve dos trabalhadores das
empresas responsáveis pelo envazamento e distribuição de gás
liquefeito de petróleo do interior paulista não surtiu efeito positivo.
Nesta terça-feira os representantes do Sindicato Nacional das
Empresas Distribuidoras de Gás, o Sindigás, e dos sindicatos
dos trabalhadores da categoria do interior paulista sentaram a
mesa para uma audiência de conciliação no Tribunal Regional do
Trabalho da 15ª Região, o TRT-15. Durante a audiência houve
avanço em um dos itens reivindicado pelos trabalhadores. A
partir de janeiro o valor da cesta básica passará para R$310.
Quanto ao vale refeição houve avanço na quantidade, mas, não
no valor. Os trabalhadores querem um vale de R$23 e o
oferecido é R$21.
A categoria pede também reajuste salarial de 8,5%
enquanto o oferecido pela classe patronal e fechado com 86
sindicatos de todo o país é de 6%. Outro ponto que não fecha é a
PLR, a participação nos lucros e resultados. Os trabalhadores
querem que sejam mantidos os 200% pagos em anos anteriores.
O sindicato patronal fechou em 160%. Diante dos impasses a
greve dos trabalhadores das empresas de gás de cozinha no
interior do Estado vai para julgamento em data ainda não
definida.”
[BOTELHO, Flávio. Sem acordo, greve no setor de distribuição de gás continua. CBN.
Campinas, 13 de novembro de 2012. Disponível em: <http://www.portalcbncampinas.com.br/?p=35525>. Acesso em: 20 maio 2014>. Acesso em: 20 maio 2014]
Dadas as afirmativas abaixo quanto ao direito de greve e à Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989,
I. A judicialização da greve é prerrogativa exclusiva do Ministério Público do Trabalho.
II. Distribuição de gás é considerado serviço essencial de acordo com a Lei nº 7.783/1989.
III. Lockout é a paralisação das atividades por iniciativa do empregador, tendo por objetivo dificultar o atendimento de reinvindicações dos respectivos empregados.
verifica-se que está(ão) correta(s)
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