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Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas
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Q328127

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328127 Gestão de Pessoas

Sabe-se que cada empresa pode adotar sua relação de documentos para admissão de novos empregados. No entanto, quais documentos legais não podem faltar para admissão do novo empregado?

Alternativas

CTPS – RG – CPF – Título de Eleitor – PIS/PASEP – Comprovante de quitação com serviço militar – certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos – carteira de vacinação de filhos menores de 5 anos.

CTPS – RG – CPF – Título de Eleitor – PIS/PASEP – Comprovante de quitação de financiamento com a CEF – certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos.

CTPS – RG – CPF – PIS/PASEP – Certidão de casamento – certidão de nascimento dos filhos – comprovante de residência e certificado de bons antecedentes.

CTPS – RG – CPF – CNH – Título de Eleitor – Certidão de casamento – Comprovante de residência – cópia autenticada de todos os documentos.

CTPS – RG – CPF – PIS/PASEP – Comprovante de quitação com serviço militar – Ficha com dados pessoais: nome dos pais, namorada(o) ou esposa(o), numeração de roupa e calçado, nome e telefone de pessoas para dar referência, endereço de e-mail e outras páginas sociais a qual pertence.

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Q328128

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328128 Gestão de Pessoas

O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.

Alternativas

Tem direito a esse benefício todos os trabalhadores que têm filhos.

Tem direito a esse benefício somente os que comprovarem ter renda financeira menor que o gasto familiar.

Tem direito a esse benefício os empregados que recebem até 3(três) salários mínimos e cujos filhos tenham até 14 anos ou tenha filho incapaz (deficiente).

Tem direito a esse benefício somente o empregado doméstico que tenha filhos menores de 14 anos.

Tem direito a esse benefício somente empregado que é arrimo de família e possa comprovar.

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Q328129

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328129 Gestão de Pessoas

Pedro recebe salário bruto de R$ 1.000,00. Em dezembro, terá direito a 5/12 de 13º salário. Quanto Pedro receberá líquido de 13º salário?

Alternativas

R$ 383,33 já com desconto do I.R. no valor de R$ 33,33.

R$ 383,33, com desconto de INSS no valor de R$ 33,33.

R$ 416,67, sem descontos no 13º terceiro.

R$ 416,67, com adicional do salário família.

R$ 416,67, com adicional noturno.

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Q328130

Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328130 Direito do Trabalho

Como deve ser tratado o aviso de férias ao empregado, de acordo com a CLT?

Alternativas

O aviso deverá ser enviado em 2(duas) vias ao empregado antes da data de início das férias. O empregado fica com a cópia e assina a via original, que será arquivada em seu prontuário.

O aviso deverá ser enviado por e-mail ao empregado quando no início das férias. O empregado deverá responder que está de acordo, e o Departamento Pessoal imprimirá uma cópia que será arquivada em seu prontuário.

O aviso deverá ser feito, ao empregado, no happy hour da empresa, antes da data de início das férias. Não há necessidade de manter qualquer documento arquivado, já que o comunicado foi feito na presença dos colegas de trabalho que servem como testemunha.

O aviso deverá ser enviado em 2(duas) vias à residência do empregado antes da data de início das férias. O empregado fica com a cópia e assina a via original, pedindo para alguém da família ou amigo assinar como testemunha, em seguida devolver para a empresa.

Não há necessidade de avisar o empregado. Empresa e trabalhador decidem quando as férias deverão iniciar. O empregado já fica ciente do que foi negociado sem necessidade de documentar.

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Q328131

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2012 Banca: Makiyama Órgão: CPTM Prova: Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |

Q328131 Gestão de Pessoas

Texto associado

Está correto apenas o que se afirma em:

Alternativas

I, II, III e IV

III e IV

I e II

I e III

II e IV

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Respostas

36: A

37: E

38: B

39: A

40: B

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