Questões de Concurso Público Prefeitura de Curitiba - PR 2019 para Analista de Desenvolvimento Organizacional
Foram encontradas 5 questões
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007359
Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto por quatro etapas. Essas etapas precisam ser sequenciais,
para permitir que o resultado esperado com o treinamento ajude a organização, pública ou privada, a melhorar os seus
resultados, o ambiente de trabalho e, acima de tudo, o relacionamento com seus clientes e fornecedores. Segundo
Chiavenato, as etapas sequenciais do processo de treinamento são:
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007360
Gestão de Pessoas
O funcionário fica ansioso ao ingressar num novo emprego, pois não sabe o que encontrará no ambiente de trabalho. A
organização, por sua vez, precisa ter um funcionário que seja produtivo e que assimile os valores e a cultura
organizacional, esperando que isso possa levá-lo a se sentir comprometido e motivado. Em geral, os programas de
integração do novo funcionário apresentam o histórico da organização, a sua missão, os seus princípios e valores, o seu
organograma, as suas políticas de recursos humanos, os seus principais produtos e serviços oferecidos ao público
externo e as suas responsabilidades perante a sociedade. Algumas organizações têm adotado a criação de um contrato
psicológico a ser apresentado no primeiro dia de trabalho. Esse contrato psicológico se caracteriza por:
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007365
Gestão de Pessoas
O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas
partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no
organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades
e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007366
Gestão de Pessoas
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas
do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um
processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau
de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo,
mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos
de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a
elaboração de uma tabela salarial são:
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007369
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a
certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu
comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa
que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de:
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