Questões de Concurso Público CRP - 15ª Região (AL) 2016 para Psicólogo Agente Fiscal
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Considerando as informações sobre a Psicologia Social discutidas no livro de Bock, Furtado e Teixeira (2002) “Psicologias: uma introdução ao estudo de Psicologia”, responda às questões 31 e 32.
Considere as seguintes afirmativas sobre as principais características da Psicologia Social.
I. Procura aprofundar o conhecimento da natureza social do fenômeno psíquico.
II. Busca compreender como se dá a construção do psiquismo humano a partir das relações sociais vividas pelo homem.
III. Estuda o desenvolvimento afetivo-emocional do ser humano.
IV. Estuda o comportamento humano de acordo com suas aprendizagens significativas.
V. Interessa-se pela história de reforçamento presente no ambiente do ser humano.
Quantas estão corretas?
Considerando as informações sobre a Psicologia Social discutidas no livro de Bock, Furtado e Teixeira (2002) “Psicologias: uma introdução ao estudo de Psicologia”, responda às questões 31 e 32.
“Pequenas organizações de indivíduos que, possuindo objetivos comuns, desenvolvem ações na direção desses objetivos” é o conceito de:
Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34, relacionadas ao tema.
Os testes de personalidade servem para analisasr os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter, sejam pelo temperamento. Eles são genéricos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global e recebem o nome de psicodiagnóstico. Nessa categoria estão os chamados testes expressivos e projetivos. Como exemplo, podemos citar apenas:
Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34, relacionadas ao tema.
Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes psicológicos durante o processo de entrevista.
I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.
II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.
III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.
IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.
V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.
Quantas estão corretas?
Sage (1999), em seu capítulo de livro intitulado “Estratégias Administrativas para a Realização do Ensino Inclusivo”, enfatiza que devemos reconhecer que um ensino inclusivo requer mudanças importantes, dentre as quais o autor destaca uma política que dê suporte à cultura compartilhada da inclusão. Assim, ele exemplifica algumas crenças necessárias para tal suporte, exceto que:
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