“Para conseguir uma vaga de emprego ou crescer em uma empre...

Tema Central da Questão: O tema central desta questão é o marketing pessoal e a imagem profissional. Para resolvê-la, é necessário compreender como a imagem que projetamos afeta nossa carreira e as percepções que os outros têm sobre nós. Isso inclui entender conceitos como marca pessoal, posicionamento e a importância do feedback.

Alternativa Correta: C - Marca pessoal é relativo a como você é percebido, e posicionamento indica onde você se enquadra.

A alternativa C é a correta porque diferencia claramente entre marca pessoal e posicionamento. A marca pessoal refere-se à percepção que as pessoas têm de você, ou seja, como você é visto pelos outros, enquanto o posicionamento se refere ao espaço ou ao papel que você ocupa dentro de um contexto profissional ou social.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - A imagem profissional é planejada e construída por cada profissional, logo, é necessário confiar tão somente em sua opinião para compreender a sua imagem.

A alternativa A está incorreta porque confiar apenas em sua própria opinião para entender sua imagem é insuficiente. É importante considerar como os outros nos percebem, pois a imagem profissional é feita de percepções externas e internas.

B - Nossos clientes são todas as pessoas que conhecemos, por isso, são dispensáveis estratégias de segmentação na construção do nosso projeto de marketing pessoal.

A alternativa B está incorreta pois desconsidera a importância de estratégias de segmentação. Mesmo em marketing pessoal, é crucial segmentar o público-alvo para direcionar melhor seus esforços e comunicações.

D - Os feedbacks relativos à imagem são de ordem informal apenas, pois não há métodos formais para feedbacks de imagem pessoal.

A alternativa D está errada porque, apesar de muitos feedbacks serem informais, existem métodos formais para se obter feedback sobre a imagem pessoal, como avaliações de desempenho e autoavaliações.

E - Posicionar-se de maneira crítica diante das ordens não é algo que as empresas esperam de seus colaboradores.

A alternativa E está incorreta, pois, ao contrário do que sugere, muitas empresas valorizam colaboradores que se posicionam de forma crítica e construtiva, já que isso pode levar a melhorias e inovações dentro da organização.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A) O "tão somente" mata o item.

B)Não são dispensáveis, pelo contrário!

C)Gabarito

D) Há sim métodos formais para feedbacks de imagem pessoal!

E) Dos colaboradores pode se esperar tudo! haha

Espero ter ajudado! ;D Força!

Erros:

(A) A imagem profissional é planejada e construída por cada profissional, logo, é necessário confiar tão somente em sua opinião para compreender a sua imagem.

(B) Nossos clientes são todas as pessoas que conhecemos, por isso, são dispensáveis estratégias de segmentação na construção do nosso projeto de marketing pessoal.

(C) Marca pessoal é relativo a como você é percebido, e posicionamento indica onde você se enquadra. (CORRETO)

(D) Os feedbacks relativos à imagem são de ordem informal apenas, pois não há métodos formais para feedbacks de imagem pessoal.

(E) Posicionar-se de maneira crítica diante das ordens não é algo que as empresas esperam de seus colaboradores. (... de acordo com o colega, " dos colaboradores pode esperar tudo ")

Valeu !

LETRA C ???????

A (Errada): Embora a imagem profissional seja planejada e construída pelo próprio indivíduo, confiar somente na própria opinião é um erro, pois a percepção dos outros (feedbacks) é essencial para ajustar sua imagem e garantir que ela seja consistente com o que deseja projetar.

B (Errada): Embora todos possam, de certa forma, ser "clientes" de sua marca pessoal, é necessário segmentar o público para construir uma estratégia de marketing pessoal eficaz, direcionando seus esforços a quem importa para alcançar seus objetivos.

C (Certa): A marca pessoal está relacionada à forma como as pessoas percebem você, enquanto o posicionamento refere-se ao lugar que você ocupa na mente das pessoas ou no mercado profissional. Essa distinção está de acordo com os conceitos de marketing pessoal.

D (Errada): Feedbacks sobre imagem pessoal não são apenas informais. Existem métodos formais de avaliação de imagem, como avaliações de desempenho, análises 360 graus e até consultorias de marca pessoal.

E (Errada): As empresas esperam colaboradores críticos, mas com a capacidade de alinhar suas críticas de forma construtiva, respeitosa e dentro do contexto organizacional. O posicionamento crítico, quando bem feito, é valorizado em ambientes corporativos.