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Q1030039
Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: MPE-SP Prova: VUNESP - 2019 - MPE-SP - Analista Técnico Científico - Administrador |
Q1030039 Gestão de Pessoas
Em um contexto de constantes mudanças, seja por conta das alterações internas ou externas do ambiente institucional, há a necessidade da implementação de políticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, promovendo a institucionalização de ações voltadas à educação profissional dos colaboradores da organização. O Ministério Público de São Paulo, por exemplo, conta com a Escola Superior do Ministério Público para desenvolver ações desse tipo, configurando a chamada “educação corporativa”. Dentre os benefícios e os riscos nesse modelo de treinamento e desenvolvimento institucional, é correto assinalar:
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Comentários

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GAB: D

A) nenhum momento falou de novas tecnicas ou informatização inovadora, o que pode mudar é o clima.

B)conhecimento agrega para a persona e para a empresa

C)geralmennte treinamento aumenta a produtividade

D)as ações nem sempre serão reativas

deveria ser incorreto falar...

pois educação corporativa, quem elabora , tb prevê..

Gab D

a)O benefício do uso de novas tecnologias e o risco de mudanças na cultura organizacional. Ambos são benefícios.

b)O benefício da superespecialização e o risco das especificidades estarem voltadas somente à organização. Ambas são desvantagens.

c)O benefício da redução dos custos de treinamento e consequentemente risco da diminuição da produtividade da equipe. O treinamento aumenta a produtividade e não o contrário.

d)O benefício de oferecer treinamentos logo que a demanda é identificada e o risco das ações serem sempre reativas. Gabarito.

e)O benefício do alinhamento estratégico com outras áreas e o risco da visão de longo prazo. Visão de longo prazo é benefício.

Questão linda!

D

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