Relativamente à motivação, um dos assuntos mais pesquisados ...
Proposta por Victor Vroom, a teoria da expectativa sustenta que o processo motivacional se baseia na relação que o indivíduo estabelece entre o esforço que o levará a determinado desempenho, o seu nível de expectativa de que esse desempenho proporcione o recebimento de alguma recompensa e a associação positiva dessa recompensa às suas metas pessoais.
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A teoria da expectativa foi criada por Victor Vroom e para esta teoria as pessoas fazem coisas, esperando algo em troca. Esta teoria possui três componentes: Valência (valor da recompensa), instrumentalidade (relação desempenho-resultado) e expectativa (probabilidade de atingir o objetivo com aquele esforço),
Segundo Ribas (2015), os conceitos dos três fatores são:
Esses fatores formam a fórmula chamada de força motivacional = V x E x I. Para facilitar a memorização, lembre-se da palavra VÉI.
Ante o exposto, a questão está correta, uma vez que, segundo a teoria da expectativa, as pessoas se esforçam para alcançar resultados de acordo com as recompensas que para elas são importantes, assim, a teoria de Vroom prega que o indivíduo faz um esforço para que haja reconhecimento e que este leve a uma recompensa que atenda sua necessidade.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015
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A motivação de uma pessoa depende do produto entre a expectativa, a instrumentalidade e a valência.
GAB- CERTO.
GABARITO: CERTO
TEORIA DA EXPECTATIVA OU EXPECTÂNCIA (VICTOR VROOM)
Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
Os três principais fatores nesta teoria são:
Expectativa: Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
Instrumentalidade: Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
Valência: É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim) - 4ª edição, pg. 353
GAB CERTO
TEORIA DA EXPECTATIVA/EXPECTÂNCIA DE VICTOR VROOM: Para esta teoria desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
A TEORIA DA EXPECTATIVA/EXPECTÂNCIA DE VICTOR VROOM ENVOLVE:
- EXPECTATIVA é a relação de ESFORÇO e está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.
- INSTRUMENTALIDADE é a relação de DESEMPENHO e está ligada ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado.
- VALÊNCIA é o valor atribuído ao RESULTADO e está ligada à ATRAÇÃO.
O ESFORÇO levará a um desempenho (EXPECTATIVA) + O DESEMPENHO levará a uma recompensa (INSTRUMENTALIDADE) + O valor atribuído à RECOMPENSA (VALÊNCIA). = MOTIVAÇÃO
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
ok
"Uma das principais teorias que relacionam as recompensas com a motivação é a teoria da expectativa, elaborada por Vroom (1964). Ela explica que a motivação de uma pessoa depende do produto entre a expectativa, a instrumentalidade e a valência."
Gabarito: C.
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