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Q1963546
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPC-SC Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - MPC-SC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q1963546 Administração Geral
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente, relativos a conflitos, liderança e gestão por competências.  

A confiança é um atributo essencial ao exercício da liderança, por isso a perda de confiança do líder tende a acarretar sérios prejuízos ao desempenho do grupo liderado. 
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Segundo Ribas (2015, apud HERSEY e BLANCHARD, 1986), liderança “é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação". Além disso, segundo ROBBINS (2005), liderança é a “capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos".

Ademais, a liderança pode ser exercida por um líder que inspira e motiva seus liderados, onde o líder é um agente de mudança e inovações na organização, ele inspira seus liderados a transcenderem seus próprios interesses em detrimento de um interesse maior. Com isso, uma vez que esse processo de liderança é um processo que envolve troca de ações, de intenções, de confiança, quanto maior a confiança do líder nos seus liderados e dos liderados em seu líder, maior o engajamento e o senso de objetivo dessa equipe. Por outro lado, quando ocorre a ruptura dessa confiança, ocorre ou tende a ocorrer uma diminuição no rendimento dessas equipes. Portanto, podemos afirmar que a questão em análise está correta.

GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

FONTES:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. São Paulo: Prentice Hall, 2005.

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Comentários

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As empresas para seu sucesso devem possuir líderes qualificados e atualizados na questão de gestão de pessoas, pois quando um líder perde a confiança dos colaboradores quem perde mais é a empresa, com a insatisfação as pessoas produzem menos e elas devem ser tratadas como fonte de sucesso e elementos básicos para eficácia organizacional.

Fonte: https://administradores.com.br/artigos/lideranca-x-confianca

Gabarito: Certo.

Bons estudos!

"Quando a confiança é conquistada, o líder consegue influenciar as pessoas de forma positiva e gera sinergias por meio do bom relacionamento interpessoal. E, com certeza, estando atento a estes aspectos conseguirá levar as pessoas à alta performance e a sua organização a resultados extraordinários."

"A insegurança/falta de confiança não permite que se sintam merecedores e reconheçam seus pontos fortes. Além disso, a falta de confiança pode prejudicar a saúde mental do indivíduo, levando a quadros de estresse, ansiedade e, até mesmo, depressão."

Gabarito: C.

Certo

Eles jogam algumas questões dessas no meio pra melhorar a autoestima e não desistir :P

Pensei que ia começar: "A confiança é uma mulher ingrata... By. Racionais mc

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