Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente, rela...

O modelo de gestão por competências leva em consideração as habilidades dos colaboradores. São os requisitos que fazem com que os profissionais evoluam e cresçam dentro da organização.

Trata-se de um conjunto de habilidades, atitudes e conhecimentos que a pessoa precisa ter para conseguir executar uma determinada tarefa.

Gab: CERTO

Pontos comuns entre Competências Essenciais x Individuais:

1. Garantem o acesso potencial à ampla variedade de mercados;
2. Traduzem-se em uma contribuição significativa para a satisfação das necessidades dos clientes;
3. São difíceis de ser reproduzidas e imitadas pelos concorrentes.

Cabe aos administradores descobrir o que sua empresa e seus colaboradores fazem excepcionalmente bem, desenvolvendo as competências de forma a fortalecer uma vantagem competitiva perante seus concorrentes.

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FONTE: SOBRAL e PECI - Administração Teoria e prática no contexto brasileiro, pág. 224.

CORRETO

 O conceito de competência, em seu sentido mais simples, diz respeito à capacidade de realizar determinado trabalho, por meio da mobilização e ativação de conhecimentos, habilidades e atitudes. Assim, as competências são reveladas quando as pessoas agem diante das situações com as quais se defrontam e, no contexto organizacional, as competências ligam condutas individuais às estratégias da organização.

Isso mesmo!

As Competências Humanas(Individuais) e as Competências Organizacionais têm uma relação de dependência entre si. A gestão por competências abrange tanto as competências humanas, quanto as competências organizacionais.