Segundo Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de rec...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Vamos abordar a questão e compreender por que a alternativa correta é a letra B.
A alternativa correta é: B - agregar pessoas
Analisando a questão:
A questão aborda um conceito importante da Administração de Recursos Humanos (RH), que é a função de agregar pessoas. Segundo autores como Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de recursos humanos é um sistema aberto, interagindo constantemente com o meio externo e interno da organização. O objetivo é enfrentar e superar os inúmeros desafios do ambiente interno da empresa, garantindo uma gestão eficiente e eficaz do contingente disponível.
Justificando a alternativa correta:
B - agregar pessoas: Esta alternativa é correta porque agregar pessoas refere-se aos processos que incluem o recrutamento, seleção e integração de novas pessoas na empresa. Esses processos são fundamentais para incorporar novos talentos e habilidades à organização, contribuindo para seu desenvolvimento e para o alcance de suas metas.
Analisando as alternativas incorretas:
A - aplicar pessoas: Essa alternativa é incorreta. A descrição diz que são processos utilizados para que as pessoas fiquem insatisfeitas em suas necessidades individuais, o que não faz sentido em um contexto de gestão de RH. A função de aplicar pessoas na verdade, refere-se a alocação de funcionários em suas funções e atividades, de forma que possam contribuir efetivamente para os objetivos da organização.
C - desenvolver pessoas: Essa alternativa também é incorreta. A descrição fornecida é equivocada, mencionando que criar condições ambientais e psicológicas insatisfatórias seria o objetivo, o que está errado. Na realidade, desenvolver pessoas significa investir em treinamento e capacitação, criando um ambiente propício ao crescimento profissional e pessoal dos colaboradores.
D - monitorar pessoas: Esta alternativa está errada. Ela menciona que os processos são empregados para desenhar atividades sem acompanhamento, o que não faz sentido. Monitorar pessoas, na prática, envolve acompanhar e avaliar o desempenho dos funcionários, garantindo que os objetivos e metas sejam atingidos e providenciando feedbacks contínuos.
Portanto, a alternativa correta é B - agregar pessoas, pois ela está alinhada com os processos de inclusão de novos colaboradores na empresa, por meio de recrutamento, seleção e integração. As demais alternativas apresentam descrições incorretas ou imprecisas sobre as funções da Administração de Recursos Humanos.
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Comentários
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Que venham várias dessas para a CMBH
GAB: B
- PROCESSOS BÁSICOS DENTRO DA GESTÃO DE PESSOAS
PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS: Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças...
PROCESSOS DE MANTER PESSOAS: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Retenção de talentos.
PROCESSOS DE MONITORAR PESSOAS: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
[GABARITO: LETRA B]
B. agregar pessoas
Esta alternativa refere-se aos processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa, que englobam recrutamento, seleção e integração. Estes são aspectos fundamentais da Administração de Recursos Humanos que visam a adição de talentos ao contingente de colaboradores da organização, alinhando-se com o objetivo de enfrentar e superar os desafios do ambiente interno de forma racional, eficiente e eficaz.
Por eliminação A e C, já estariam incorretas.
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