Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:

Question

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
 É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
 se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:  Alternativa A: Tão-somente para a satisfação pessoal dos
colaboradores, afetando o desempenho da equipe se
 a instituição não repensar as formas de tratamento
entre os líderes. Ou Alternativa B: Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe.  Ou Alternativa C: Importante para a instituição se o colaborador for
líder de setores em que a presença de situações
conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer
 o seu cargo plenamente. Ou Alternativa D: Impactam fortuitamente no desempenho da equipe,
na vida pessoal dos colaboradores e nos processos
institucionais que levem os líderes a tomar atitudes,
muitas vezes, desnecessárias. Ou Alternativa E: Afetam dissimuladamente o clima organizacional e
podem impactar no desempenho e na motivação da
equipe, gerando situações de colaboração e
afinidades entre os pares.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe.  Gabarito: Letra B

O tema central da questão é a importância das relações humanas no ambiente de trabalho, com o enfoque nos impactos que elas podem ter sobre o clima organizacional e o desempenho das equipes. Para resolver a questão com eficácia, é necessário compreender que o ambiente de trabalho é composto não só por processos e hierarquias, mas também pelas interações e relações estabelecidas entre as pessoas.

Relações humanas positivas contribuem para um clima organizacional saudável, que é essencial para a motivação e produtividade dos colaboradores. A questão destaca a necessidade de um esforço conjunto entre instituição e colaboradores para promover um ambiente de trabalho harmonioso, o que envolve respeito, colaboração e comunicação efetiva.

A alternativa correta, letra B, afirma que desenvolver boas relações humanas é importante para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional e no desempenho e motivação da equipe. Esse entendimento está alinhado com o texto, que ressalta a relevância de um clima organizacional confortável e a influência que isso tem na forma como os colaboradores se comportam e se comprometem com a instituição.

As demais opções não refletem adequadamente o conteúdo do texto ou enfocam aspectos específicos que limitam o entendimento da importância das relações humanas nas organizações de maneira mais ampla, que é o que a questão e o texto propõem.

Assim, é possível perceber que as relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para o sucesso organizacional e devem ser cuidadosamente geridas para incentivar a colaboração, o respeito mútuo e, em última análise, garantir um ambiente produtivo e agradável para todos os envolvidos.

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