A respeito de características básicas da avaliação e gestão ...

Gabarito: Certo.

É o conceito de Avaliação de Desempenho da Bergamini (1983) : "Ela é uma técnica cuja principal característica é refletir os aspectos particulares da empresa na qual foi implantada e cujos esses aspectos particulares atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas".

Excelente comentário do professor!

Tendo em vista que, desempenho = capacidade (habilidades) + motivação (atitude) + oportunidade (condições de trabalho), certa.

Condições de trabalho, contexto organizacional referem-se aos aspectos particulares de uma empresa em face dos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

Chiavenato: "As organizações somente começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir determinados papéis específicos ou atividades solicitadas ocupam as posições correspondentes. Para que estas possam ocupar cargos e posições na organização, precisam ter as condições e as competências suficientes e adequadas para tanto.

A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à

organização como contribuição ao sucesso organizacional. "

Tendo em vista que, desempenho = capacidade (habilidades) + motivação (comportamento) + oportunidade (condições de trabalho), certa.

Condições de trabalho/contexto organizacional referem-se aos aspectos particulares de uma empresa em face dos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

Pensei que seria o contrário, verificar se as pessoas envolvidas e grupos de cargos atendem aos aspectos da empresa.