As condições socio-históricas podem influenciar o trabalho d...

Vamos analisar a questão relacionada à dimensão técnico-operativa do serviço social e como as condições socio-históricas podem influenciar o trabalho do assistente social.

Alternativa correta: C (Certo)

A questão aborda a influência das condições socio-históricas no trabalho do assistente social, destacando a dimensão socioeconômica. É importante entender que o serviço social não ocorre em um vácuo; ele é profundamente afetado pelo contexto em que está inserido.

Esse contexto inclui aspectos sociais, econômicos e políticos que estruturam a sociedade. Por exemplo, mudanças na política econômica ou social de um país podem alterar as demandas sobre o serviço social, influenciando a forma como os assistentes sociais conduzem seu trabalho. Isso reflete diretamente na maneira como o serviço é pensado e executado.

De acordo com autores renomados na área, como Iamamoto e Carvalho, o serviço social é uma profissão que atua na relação entre a prática profissional e as estruturas sociais. Portanto, é crucial que os assistentes sociais compreendam e se adaptem às mudanças socioeconômicas para atuar eficazmente.

A afirmação da questão é correta porque reconhece que a prática do serviço social é integrada e afetada por esses contextos macroestruturais, como bem explicado na literatura. Com as mudanças nas estruturas sociais, os profissionais precisam ajustar suas abordagens e práticas para atender às novas realidades.

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Gabarito definitivo da Banca, CERTO.

Fiquei em dúvida em relação a dimensão socioeconômica. Na minha humilde opinião, caberia dimensão teórico-metodológica, ético-político, mas não caberia dimensão socioeconômica.

Vitor, eu entendi que não necessariamente a questão se refere as dimensões da profissão, mas sim das condições sociais e econômicas a qual o exercício profissional está posto em determinado período histórico. São desafios que o profissional enfrenta ao articular o fazer profissional com as condições estruturais, como a minimização das políticas, as condições de trabalho em que este profissional se encontra, as organizações em que atua e a alta demanda da população com relação as necessidades econômicas e sociais.

Foi o que eu entendi. Se eu estiver errada, me corrijam.

Tive o mesmo raciocínio de Vitor.

A gestão, ao adotar esse modelo, espera, no trabalho, o respeito à hierarquia e à distribuição de autoridade, comportamentos uniformes e previsíveis, mas que, por ser um processo subjetivo, faz com que não funcionem muitas vezes as respostas da forma esperada, pois a maneira como os seres humanos organizam e pensam sobre qualquer trabalho a ser realizado concentra algumas dimensões que não operam de forma isolada, pois estão intrinsecamente ligadas. São elas:

— Dimensão concreta: se refere à tecnologia com a qual se pode contar para realizar o trabalho;

— Dimensão gerencial: se refere ao modo pelo qual é gerido e planejado;

— Dimensão socioeconômica: abrange a articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas em plano macro da sociedade e as relações do mundo do trabalho;

— Dimensão ideológica: consiste no discurso elaborado e articulado sobre o trabalho, no nível coletivo e societal, e deriva das correntes do pensamento;

— Dimensão simbólica: abrange os aspectos subjetivos da relação de cada indivíduo com o trabalho. Conceber uma gestão para dar conta da proteção social significa interligar estas dimensões e ir além da articulação ou integração de agentes e ações, exigindo-se a adoção de uma perspectiva de totalidade da ação pública, para superar a fragmentação e a sobreposição das ações governamentais e as dificuldades no enfrentamento das mudanças necessárias na gestão. Um sistema deve ser uma configuração pública permanente, não transitória, que não pode estar sujeita as alterações irresponsáveis a cada mudança de governo. Demanda, portanto, organicidade interna, articulações com outras políticas públicas, exige marcos regulatórios e investimentos financeiros, materiais, humanos e de manutenção, continuados e previsíveis (BRASIL, 2008). 

http://www2.portoalegre.rs.gov.br/sma/revista_EGP/71gestao_SUAS_elizabeth_santos_masera_SMS.pdf