No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de d...

A alternativa correta é C – certo.

Vamos entender o tema abordado: a gestão por competências, a gestão de desempenho e a gestão do conhecimento são áreas fundamentais na administração de recursos humanos. Especificamente, a questão trata da avaliação 360°, uma ferramenta de avaliação de desempenho que coleta feedback de várias fontes, incluindo superiores, colegas, subordinados e, às vezes, clientes.

A avaliação 360° é valorizada por fornecer uma visão ampla e detalhada do desempenho do colaborador, pois reúne informações de diferentes perspectivas. No entanto, essa abordagem também tem seus desafios.

Explicação da Alternativa Correta:

A alternativa C está correta porque a avaliação 360°, embora rica em informações, realmente pode causar constrangimentos ao avaliado. Isso ocorre devido à grande quantidade de avaliadores envolvidos, o que pode gerar uma sensação de pressão ou desconforto. Imagine-se recebendo feedback não apenas do seu chefe direto, mas também de colegas e subordinados. Isso pode ser desafiador e, em alguns casos, intimidante.

Por que as alternativas incorretas estão erradas:

Embora a questão só tenha uma alternativa correta, é importante entender por que outras interpretações poderiam estar erradas. A avaliação 360° não está isenta de críticas, mas seu objetivo principal é fornecer um panorama completo do desempenho, algo que a faz ser altamente valorizada em muitas organizações. É crucial destacar que o problema do constrangimento não invalida a metodologia, mas aponta para a necessidade de uma implementação cuidadosa e de um ambiente de feedback saudável.

Dicas para o estudante:

- Ao estudar sobre gestão de desempenho, lembre-se de considerar tanto os pontos fortes quanto os desafios das ferramentas utilizadas.

- Entenda o contexto em que cada ferramenta é aplicada e quais são seus objetivos principais.

- Pratique interpretando as implicações práticas de teorias e métodos de gestão de pessoas, pois isso é frequentemente cobrado em concursos públicos.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

GAB CERTO

Avaliação 360º/avaliação em rede/Feedback 360°/ Avaliação Mista: é a avaliação em que todos no entorno podem participar, inclusive o avaliado. Começa por uma autoavaliação. É muito utilizado por empresas de todo o mundo por ser o mais completo e eficiente; o diferencial deste tipo de avaliação de desempenho é a possibilidade dos colaboradores avaliarem e serem avaliados por seus “stakeholders” (todos os interessados, internos e externos), colegas de trabalho, superiores, subordinados e até mesmo clientes; essa avaliação também considera a avaliação que o funcionário faz de si mesmo e de seu trabalho;

OBS: a avaliação 360º NÃO supera os erros, e sim MINIMIZA, diminui.

Vantagens do método 360º

1. Reduz o efeito halo;
2. Participação dos clientes;
3. Contribui para a qualidade total;
4. Facilita o autodesenvolvimento.

Desvantagens do método 360º

1. Método mais caro;
2. Mais demorado;
3. Dificuldade das pessoas em dar e receber feedbacks;
4. É mais Complexo;
5. Tem alto custo de treinamento;
6. Pode gerar ações conflitivas;
7. Pode intimidar o avaliado.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)