O indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e a aprovação ...

A alternativa correta é D - Organização Informal.

Vamos entender por que essa é a opção correta e analisar as outras alternativas para compreendermos suas incorreções.

A Organização Informal refere-se ao conjunto de relações, normas e interações espontâneas que surgem naturalmente entre as pessoas dentro de uma organização. Essas interações não são oficialmente reconhecidas pela estrutura formal da empresa, mas desempenham um papel crucial no comportamento e na motivação dos indivíduos.

Quando a questão menciona que o indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e a aprovação social do grupo ao qual pertence, está se referindo diretamente à dinâmica social e à integração que ocorrem nas organizações informais. Essas são características típicas das redes informais onde a aceitação e o reconhecimento pelo grupo são fundamentais para o ajustamento social do indivíduo.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Motivação: A motivação é um conceito amplo que explica as razões pelas quais as pessoas se comportam de determinadas maneiras. Embora o reconhecimento social possa ser um fator motivacional, a questão específica refere-se à integração e ajuste social, que são mais pertinentes às relações informais.

B - Liderança: Liderança é o processo de influenciar pessoas para atingir objetivos. Embora a liderança possa ocorrer tanto na estrutura formal quanto informal, a questão está focada no ajustamento social e integração ao grupo, não diretamente na influência de um líder.

C - Organização Formal: A organização formal é a estrutura oficial de uma empresa, incluindo hierarquias, responsabilidades e regras. Ela não aborda diretamente as relações e a aprovação social de um grupo, que são características da organização informal.

E - Comunicação: A comunicação é o processo de troca de informações entre indivíduos. Embora seja essencial para a integração social, a questão está mais focada na aprovação social e ajustamento ao grupo, aspectos típicos da organização informal.

Portanto, a melhor resposta é D - Organização Informal, pois ela lida diretamente com a dinâmica social, reconhecimento e integração que o enunciado da questão descreve.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o tema e ajudado no entendimento da questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Gab. D

Na organização informal, o indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e aprovação social do grupo ao qual pertence. O seu ajustamento social reflete sua integração ao grupo. A organização informal tem sua origem na necessidade do indivíduo de conviver com os demais seres humanos.

fonte:https://www.coladaweb.com/administracao/organizacao-informal

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns elementos que fazem parte do estudo da administração. No caso em exame, assinalemos a alternativa que indica a que se refere a definição apresentada no enunciado.

Segundo Chiavenato (p. 137, 2014), "a organização informal tem sua origem na necessidade de conviver com outras pessoas. Em sua associação com outras na empresa, as pessoas criam relações sociais e se integram em grupos informais nos quais adquirem uma posição ou status."

Sendo, portanto, natural a forma como essa organização ocorre, não é planejada pela organização, ela simplesmente acontecem. Tendo como características:

• Os colaboradores se relacionam não apenas com sua equipe, mas com os demais profissionais de outros setores da empresa.

• Nesta organização cada funcionário busca um status onde seja reconhecido e respeitado por seu grupo e torne-se pertencente a ele.

• O grupo define seus padrões de comportamentos e as atitudes consideradas positivas e negativas.

Logo, podemos assinalar a alternativa "C".

GABARITO: C

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014.