Com relação à metodologia OKR no âmbito da estratégia organi...
A utilização da metodologia OKR pode auxiliar na elaboração de planejamentos estratégicos, pois essa metodologia busca integrar os objetivos da instituição, da equipe e das pessoas em resultados cuja medição seja possível.
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Definição de Objetivos Claros: Os OKRs incentivam a definição de objetivos claros e concisos em todos os níveis da organização, garantindo que todos estejam trabalhando em direção aos mesmos fins estratégicos.
Resultados Chave Mensuráveis: Cada objetivo é acompanhado por resultados-chave específicos, que são indicadores mensuráveis do progresso em direção ao objetivo. Isso facilita o monitoramento e a avaliação do desempenho.
Alinhamento Organizacional: Ao integrar objetivos de diferentes níveis da organização, os OKRs asseguram que as metas individuais e de equipe estejam alinhadas com os objetivos estratégicos mais amplos da instituição.
Foco e Transparência: A metodologia OKR promove foco ao limitar o número de objetivos e resultados-chave, e aumenta a transparência, pois todos na organização podem ver o que outros estão trabalhando e como isso contribui para os objetivos gerais.
Portanto, a utilização da metodologia OKR é uma maneira eficiente de integrar e alinhar objetivos em diferentes níveis da organização, contribuindo significativamente para a eficácia do planejamento estratégico.
GABARITO DO PROFESSOR: CERTO.
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Certo. A utilização da metodologia OKR pode auxiliar na elaboração de planejamentos estratégicos, pois essa metodologia busca integrar os objetivos da instituição, da equipe e das pessoas em resultados cuja medição seja possível. A metodologia OKR é uma forma de definir e acompanhar metas que se baseia em dois elementos: os objetivos (O), que são as metas qualitativas e inspiradoras que se deseja alcançar, e os resultados-chave (KR), que são as métricas quantitativas que indicam o progresso e o sucesso dos objetivos. A metodologia OKR pode ajudar a alinhar os objetivos da organização com os objetivos das equipes e das pessoas, criando uma visão compartilhada e um senso de propósito. Além disso, a metodologia OKR pode estimular a comunicação, a colaboração, a transparência, o foco, a agilidade e a inovação na organização.
Utiliza o método bottom-up, criando objetivos comuns e estimulantes.
Quer estimular o empregado... aumente o salário e dê mais garantia de ESTABILIDADE
Isso mesmo!
Os colaboradores formulam os objetivos junto com a organização (Bottom-up => de baixo para cima)
OKR Utiliza o método bottom-up, '' de baixo pra cima'' fazendo com que os colaboradores tbm participem da elaboração das metas
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