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Q2471936

Psicologia Avaliação Psicológica , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica ,

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Sapezal - MT Prova: SELECON - 2024 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |

Q2471936 Psicologia

O processo de avaliação psicológica, conforme a tabela de Barclay, pode ser sumarizado no seguinte esquema:

Alternativas

identificar, agir, perceber e acolher

identificar, integrar, inferir e intervir

avaliar, qualificar, sistematizar e agir

observar, integrar, conversar e diagnosticar

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Q2465046

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Vila Lângaro - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Vila Lângaro - RS - Psicólogo |

Q2465046 Psicologia

A ______________________ diz respeito ao esforço de identificação, separação e caracterização de seus componentes ou elementos, constituam ou não problemas e, geralmente, integra-se ao próprio processo de diagnóstico.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

Alternativas

análise da organização

análise operacional

análise da carreira

análise dos recursos humanos

gestão de pessoas

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Q2464517

Psicologia Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Psicólogo - I |

Q2464517 Psicologia

Sobre habilidades sociais e competência social, NÃO é correto afirmar:

Alternativas

O termo e conceito habilidades sociais é adotado à noção de manifestação de distintas classes de comportamentos sociais no rol do indivíduo para conviver com as demandas das situações interpessoais.

A competência social tem viés avaliativo que se relaciona com os efeitos da performance das habilidades nas situações vivenciadas pelo indivíduo.

Na Psicologia Social, os termos de finalidade e definições conceituais do Treinamento de Habilidades Sociais é o mesmo do Treinamento Assertivo

Ter um adequado repertório de habilidades sociais não avaliza, por si só, um desempenho socialmente capacitado.

A competência social, como construto avaliativo, recomenda instrumentos de avaliação, particularidade da situação onde a atuação acontece e critérios de avaliação.

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Q2464516

Psicologia Psicologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Psicólogo - I |

Q2464516 Psicologia

Qual das alternativas indica tarefas que são atribuições da prática profissional do psicólogo do trabalho?

Alternativas

Atua junto a organizações comunitárias, em equipe multiprofissional no diagnóstico, planejamento, execução e avaliação de programas comunitários, no âmbito da saúde, lazer, educação, trabalho e segurança.

Atua junto aos meios de comunicação, assessorando quanto aos aspectos psicológicos nas técnicas de propaganda e ainda, pesquisa, analisa e examina variáveis psicológicas que influenciam o comportamento do consumidor.

Orienta a administração e os colegiados do sistema penitenciário, sob o ponto de vista psicológico, quanto as tarefas educativas e profissionais que os internos possam desempenhar nos estabelecimentos penais.

Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos e planeja, elabora e avalia análise profissiográfica.

Colabora com a adequação, por parte dos educadores, de conhecimentos da Psicologia que lhes sejam benéficas na consecução crítica e reflexiva de seus papéis.

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Q2464508

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Psicólogo - I |

Q2464508 Psicologia

No recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho, se os candidatos passarem pelas duas primeiras etapas de seleção inicial e seleção substantiva, estão prontos para a seleção contingente. Qual é o método comum de seleção contingente?

Alternativas

Instrumento de previsão de desempenho.

Testes de amostragem do trabalho.

Testes de simulação de desempenho.

Teste final de personalidade.

Exame toxicológico.

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57: A

58: C

59: D

60: E

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