Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia

Qual das atitudes a seguir NÃO deve ser tomada pelo Psicólogo recrutador durante uma entrevista para vaga de emprego?

As provas ou testes podem ser de assuntos gerais e/ou específicos, tendo por objetivo medir o grau de conhecimento técnico e prático dos candidatos. Dentro do processo de seleção provas e testes são metodologias descritas como:

Processos de seleção de pessoal, por via de regra, coletam junto aos candidatos e avaliam dois grandes conjuntos de informações, complementares entre si, que são:

Analise o texto abaixo, sobre processos de recrutamento. Do ponto de vista técnico, o recrutamento diz respeito ao processo de (1) para a ocupação de determinado cargo, função ou posto de trabalho. É o momento em que (2) são colocadas à disposição para serem preenchidas por pessoas que apresentam características potenciais do (3) requerido. Uma vez tendo atraído os candidatos à vaga, o (4) inicia para avaliar quais deles possuem as características ideais para aquele (5) de trabalho. Gondim & Queiroga, 2013. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.

Relacione as colunas 1 e 2, a respeito das técnicas de seleção e seus principais propósitos em processos seletivos:
Coluna 1 Técnicas 1. Currículos 2. Testes psicológicos 3. Dinâmicas de grupo 4. Entrevistas


Coluna 2 Propósitos ( ) Avaliam dimensões psicológicas como traços de personalidade e habilidades cognitivas, sendo considerados bons preditores do desempenho do candidato no trabalho. ( ) Informam sobre a experiência e a trajetória prévias de trabalho do candidato. ( ) Buscam, de modo geral, investigar dimensões subjetivas junto ao candidato, como, por exemplo, sua vida familiar e/ou afetiva. ( ) Permitem avaliar o repertório comportamental do candidato frente a atividades propostas. 

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.