Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre psicologia organizacional em psicologia
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Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q637870
Psicologia
No que se refere à atuação do psicólogo em uma organização, tipos de organização, comportamento organizacional e comunicação na organização, julgue o item que se segue.
As práticas para uma atuação mais eficaz do psicólogo
baseiam-se no modelo das organizações japonesas.
Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q637868
Psicologia
No que se refere à atuação do psicólogo em uma organização, tipos de organização, comportamento organizacional e comunicação na organização, julgue o item que se segue.
As relações intersubjetivas são fundamentais para a construção de
práticas organizacionais que exigem a atuação mais política do
psicólogo organizacional do que técnica.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Psicólogo |
Q630781
Psicologia
Assinale a alternativa que corresponde a divisão
Organizacional, dentro do campo a Psicologia
Organizacional:
Q621252
Psicologia
Contrato psicológico de trabalho é um vínculo formado
por um conjunto de expectativas objetivas e subjetivas
que se estabelecem entre empregado e empregador. A
esse respeito, é correto considerar que:
Q611057
Psicologia
A partir da evolução dos estudos de psicologia social no Brasil e no mundo, julgue o item consecutivo.
A psicologia organizacional não tem levado em consideração os estudos de atitudes e valores realizados no âmbito da psicologia social, uma vez que os estudos realizados por essa área são muito generalistas e incapazes de explicar o comportamento organizacional.
A psicologia organizacional não tem levado em consideração os estudos de atitudes e valores realizados no âmbito da psicologia social, uma vez que os estudos realizados por essa área são muito generalistas e incapazes de explicar o comportamento organizacional.
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