Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre cessação do contrato de emprego em direito do trabalho

Com referência ao contrato de trabalho, julgue o item subsequente.
As gorjetas integram a remuneração do empregado, mas não integram a base de cálculo de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas.
A suspensão que ultrapassar o prazo de trinta dias consecutivos é considerada rescisão injusta do contrato de trabalho por culpa do empregador, portanto são devidas, ao empregado, as verbas rescisórias normais.

Os itens que se seguem apresentam situações hipotéticas referentes à rescisão dos contratos de trabalho, envolvendo a aplicação de justa causa, seguidas de assertivas a serem julgadas.
Na condição de vendedora de bolsas de uma conhecida marca francesa, Patrícia efetuou a troca de três mercadorias  que lhe foram apresentadas por uma cliente, que as havia  recebido como presente de aniversário. No final do  expediente, ao conferir o movimento diário, a gerente da loja detectou que duas das três peças eram falsas, uma delas, inclusive, com acabamento grosseiro. Patrícia foi responsabilizada pelo prejuízo causado, pois não observou  as cautelas estabelecidas para a troca de mercadorias. Nessa situação, caso venha a assumir o prejuízo causado, Patrícia não poderá ser dispensada por justa causa.

Acerca dos direitos dos trabalhadores,  julgue o item.
O aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço e  será, no mínimo, de trinta dias.

Acerca dos direitos dos trabalhadores,  julgue o item.
A ação quanto aos créditos resultantes das relações de  trabalho, com prazo prescricional de cinco anos, até o  limite de dois anos após a extinção do contrato de  trabalho, é um direito garantido pela CF.