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Q205958

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205958 Gestão de Pessoas

A atividade de Recursos Humanos de ________________________ tem por objetivo atrair os candidatos à vaga que está sendo oferecida pela empresa.

A alternativa cuja palavra completa corretamente essa frase é a

Alternativas

recrutamento.

treinamento.

remuneração.

demissão.

seleção.

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Q205957

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205957 Psicologia

Os erros e desvios são comuns nas avaliações de desempenho.

A alternativa que apresenta toda a sequência de erros e desvios é a

Alternativas

Glorificação, Piso adesivo, Severidade.

Abrandamento, Tendência de Centralização, Efeito Halo.

Síndrome do comportamento recente, Glorificação, Teto de Vidro.

Abrandamento, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Parede invisível.

Teto de Vidro, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Tendência central.

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Q205956

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205956 Psicologia

Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.

Sobre esses Métodos, é correto afirmar:

Alternativas

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas colunas, os fatores determinantes do desempenho e, nas linhas, os graus de desempenho.

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas linhas, os fatores determinantes do desempenho e, nas colunas, os graus de desempenho.

A subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.

A Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário pode se distanciar das metas organizacionais.

Os exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes Críticos, são registrados e revisados periodicamente.

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Q205955

Administração Geral Gestão Estratégica ,

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205955 Administração Geral

O Planejamento Estratégico é

Alternativas

ação desenvolvida continuadamente nos níveis hierárquicos inferiores, tendo como principal finalidade a utilização eficiente de estratégias previamente fixadas pela política institucional da organização.

o processo administrativo que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa.

a realização contínua de alguma atividade em que o foco é trabalhar junto aos funcionários, implementando os planos específicos definidos pela gerência.

o processo que tem por objetivo otimizar determinada área de resultado e não a empresa em sua totalidade.

uma ferramenta administrativa que visa à valorização imediata dos recursos humanos da empresa.

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Q205954

Administração Pública Gestão por Processos ,

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205954 Administração Pública

Administrar adequadamente todo o processo de contratação tornou-se um fator decisivo de competitividade para as organizações.

Sobre os benefícios da Gestão de Contratos, é correto afirmar que prevê

Alternativas

padronização e maior controle das cláusulas e termos contratuais.

aumento dos riscos de perdas dos prazos definidos no contrato

comando das ações de negociação junto aos fornecedores.

flexibilização na fiscalização das clausulas contratuais.

aumento nos gastos do processo de renovação.

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11: A

12: B

13: E

14: B

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