Questões de Concurso Para instituto mais

Trissomia + 8.

Translocação (3;3).

Monossomia -7.

Translocação (9;22).

A maioria dos casos são de etiologia viral, sendo o principal agente o vírus Coxsackie B.

A alteração eletrocardiográfica mais comum é o supradesnivelamento do segmento ST de morfologia côncava.

O achado mais específico ao exame é o atrito pericárdico, porém está presente em apenas 25% dos casos.

A pericardite urêmica geralmente cursa com derrame sanguinolento e responde a terapia dialítica.

homens e mulheres acima dos 65 anos.

homens entre 65 e 75 anos com antecedentes de tabagismo.

homens entre 65 e 75 anos com antecedentes de Hipertensão.

homens e mulheres entre 65 e 75 anos com antecedentes de Hipertensão ou Tabagismo.

Conselho Municipal de Saúde.

Secretarias de Estado da Saúde.

Secretarias de Estado da Saúde e do Distrito Federal.

Conselho Nacional de Secretários Municipais de Saúde.

R$ 1300,50 e R$ 1035,00.

R$ 1271,50 e R$ 1037,00.

R$1321,50 e R$ 1055,00.

R$ 1410,50 e R$ 1035,00.

R$ 1000 e R$ 1070.

R$ 1301 e R$ 1370.

R$ 1151 e R$ 1220.

R$ 1371 e R$ 1450

período, promoções, demissões e número de funcionários.

período, admissões, demissões e número de funcionários.

período, admissões e número de funcionários.

período, admissões, promoções e número de funcionários.

ritos, indicadores de acidente e história.

indicadores de afastamento, absenteismo e turnover.

ritos. símbolos e história.

headcount, símbolos e absenteísmo.

16 funcionários.

36 funcionários.

38 funcionários.

102 funcionários.

média aritmética simples e média aritmética ponderada.

moda e mediana.

quartis e decis.

população e amostra.

as descrições de cargo, nomenclaturas, salários e metodologia adotada para fazer a estruturação de salários.

a legislação trabalhista, os procedimentos de desconto em folha de pagamento e as políticas de benefícios.

as descrições de processos de trabalho, procedimentos para inclusões de novos descontos em folha de pagamento e metodologia adotada para benefícios flexíveis.

as descrições dos eventos de folha e seu impacto nas descrições dos cargos da organização.

no terceiro quartil.

na mediana.

na média geométrica.

no primeiro quartil.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições da cultura organizacional.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições do ambiente de trabalho.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições de avaliação de desempenho.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições e fluxograma do ambiente de trabalho.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação das férias do ocupante do cargo.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante na data da publicação da licença maternidade ou paternidade do ocupante para outro cargo e no data da publicação da lei que criar o cargo.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação da lei que criar o estágio probatório.

na data da publicação do falecimento do ocupante na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na dala da publicação dai lei que criar o cargo.

um ano, prorrogável urna vez, por igual período.

dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.

três anos, prorrogável uma vez, por igual período.

dois anos podendo ser prorrogado, por igual período.

um ano, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

dois anos, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

um ano e melo, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

dois anos e meio, após o final do mandato, salvo se cometer falia grave nos termos da lei.

idoneidade moral, disciplina, assiduidade, dedicação ao serviço e eficácia.

idoneidade moral, disciplina, desída, dedicação ao serviço e eficiencia.

idoneidade moral, disciplina, assiduidade , dedicação ao serviço e eficiência.

idoneidade moral, indisciplina, assiduidade, produtividade e eficicência.

demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de seus vencimentos, o agente público que recusar o prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

suspensão, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

advertência escrita, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas.

contributivo, mediante contribuição apenas do respectivo ente público.

contributivo e solidário, mediante contribuição apenas dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas.

contributivo e solidário, mediante contribuição do governo federal.

de carreira declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

de concurso público declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

em período probatório declarado em lei de livre nomeação e exoneração.