Questões de Concurso

A mudança para uma análise mais centrada nas funções sociais da comunicação, em vez de apenas nos seus efeitos comportamentais imediatos.

A valorização do receptor como um agente ativo na interpretação das mensagens da mídia, e não apenas um receptor passivo.

A importância atribuída ao ambiente de opinião pública, ao considerá-lo como determinador no processo comunicativo.

A consideração dos efeitos prolongados da exposição à mídia nas atitudes e comportamentos das pessoas, superando a visão de impactos imediatos.

A visão de que a comunicação não ocorre em um único estágio, mas sim através de múltiplas etapas, enfatizando a influência dos líderes de opinião.

A imprensa marrom promove a emancipação do público, fornecendo-lhe ferramentas para a crítica e a reflexão sobre os acontecimentos sociais.

A imprensa marrom contribui para a construção de um público passivo e acrítico, manipulado por imagens chocantes e narrativas simplistas.

A imprensa marrom estabelece uma relação dialética com o público, em que este se torna um agente ativo na produção e consumo de notícias.

A imprensa marrom atende às demandas de um público ávido por entretenimento e sensacionalismo, sem qualquer impacto na formação da opinião pública.

A imprensa marrom não possui relação direta com o público, mas atua como um instrumento de poder nas mãos das elites dominantes.

público

decisões

fiscalizar

práticas

indelegável

o regime de fornecimento de bens, de prestação de serviços ou de execução de obras e serviços de engenharia, observados os potenciais de economia de escala;

assegurar a seleção da proposta apta a gerar o resultado de contratação mais vantajoso para a Administração Pública, inclusive no que se refere ao ciclo de vida do objeto;

assegurar tratamento isonômico entre os licitantes, bem como a justa competição;

evitar contratações com sobrepreço ou com preços manifestamente inexequíveis e superfaturamento na execução dos contratos;

incentivar a inovação e o desenvolvimento nacional sustentável.

considera-se autoridade: agente público dotado de poder de decisão;

considera-se entidade: unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

considera-se serviço: atividade ou conjunto de atividades destinadas a obter determinada utilidade, intelectual ou material, de interesse da Administração;

considera-se bens e serviços comuns: aqueles cujos padrões de desempenho e qualidade podem ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais de mercado;

considera-se contratado: pessoa jurídica integrante da Administração Pública responsável pela contratação;

Com certeza os acontecimentos desta manhã prejudicaram a concentração da aluna. (acertadamente)

Ela sabe de cor as falas de seu filme preferido. (cordamente)

Com o tempo, os traços que tem em comum com sua irmã ficam mais perceptíveis. (comumente)

O elenco deste ano é, sem dúvidas, mais qualificado que o do ano anterior. (indubitavelmente)

Valéria, que não estava indo ao trabalho, estava, de fato, doente. (fatidicamente)

I.

II.

III.

I e II.

I e III.

Durante muitos anos, foi cozinheira em um restaurante italiano.

Gostaria de saber se você irá ao baile de formatura este ano?

A nota no exame, que foi aplicado ontem, foi tão alta que mal conseguia acreditar.

Maria tem preferência por doces; sua irmã, por salgados.

Poderiam ser concedidos a ela dois, três, até quatro dias de afastamento.

Nacionalidade brasileira.

Gozo dos direitos civis.

Quitação com as obrigações militares e eleitorais.

Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.

Aptidão física e mental.

Reconhecimento de toda a organização sobre a importância do conhecimento.

Prioridade ao desenvolvimento integral das pessoas que constituem a organização.

Criar fluxos verticais de conhecimento.

Criar uma cultura baseada na confiança.

Criar um modelo de rede integrada.

Imaginação e criatividade – para que as pessoas pensem criticamente de modo a imaginar e inventar novas maneiras de trabalhar a partir de lideranças dinâmicas.

Inovação – para que a organização se torne cada vez mais criativa e inovadora em seus produtos e serviços, ficando sempre à frente das concorrentes.

Espírito empreendedor – para que as pessoas ousem e tenham iniciativa própria para introduzir novas maneiras de trabalhar por meio do empowerment.

Competências – para que as pessoas adquiram conhecimento e competências que signifiquem vantagens competitivas para a organização, empregando o mentoring.

Responsabilidades – para que as pessoas assumam responsabilidades dos pontos de vista financeiro, social e ecológico.

Strategic Model Canvas

Análise SWOT

As 5 Forças de Porter

Análise 360º de oportunidades de negócio

Matriz BCG

à tomada de decisões globais sobre produtos e serviços que a organização pretende oferecer, bem como os clientes e mercados que pretende atingir.

aos objetivos para médio prazo, tendo como finalidade o uso assertivo dos recursos disponíveis para alcançar os objetivos esperados.

à determinação de políticas para o processo decisório da empresa.

ao detalhamento maior e em um menor prazo dos acontecimentos.

às atividades do dia a dia da empresa, envolvendo a disponibilização de documentos escritos e métodos de implantação prática.

Cobertor

Brainstorm

Salame

Fato consumado

Colchete

Ênfase nos meios.

Fazer corretamente as coisas.

Resolver problemas.

Obter resultados.

Salvaguardar os recursos.

Dentro da gestão da qualidade, o conceito de qualidade total visa a obtenção de um produto perfeito, sem defeito nenhum.

A qualidade começa com o projeto, incluindo todas as especificações do produto ou serviço, passando por todas as etapas de produção ou operação, e abrange o atendimento ao cliente e a assistência técnica.

A gestão da qualidade requer pessoas motivadas e treinadas para obter produtos de qualidade, bem como um sistema de controle, revisão e feedback.

A gestão da qualidade não é responsabilidade de um, mas de todos.

A alta administração tem um papel imprescindível dentro da gestão da qualidade, pois é ela a responsável por liderar todo o processo.

Filmes e vídeos

Treinamento no local de trabalho

Role-playing

Simulações e jogos

Treinamento de vestíbulo

Melhorar as competências e habilidades dos funcionários, contribuindo para aumentar a motivação dos trabalhadores.

Manter os funcionários mais competentes comprometidos com a organização e encorajar os não comprometidos com a organização a abandoná-la.

Nem todas as atividades da ARH têm natureza estratégica.

Como a ARH é uma função de apoio, ela deve ser consistente com a estratégia, adequada à estrutura da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Uma diversidade de fatores ambientais influencia no processo de ARH, porém nem todas as mudanças que o ambiente promove na organização têm impacto em seus membros.

Serve para tornar as decisões administrativas do Poder Público previsíveis, organizadas e estruturadas.

Reduzir a transparência nas decisões administrativas.

Facilitar a comunicação entre os entes por meio de trâmites complexos, apenas.

Facilitar as decisões entre os entes privados.

Priorizar os interesses individuais.

Competência Municipal.

Competência Internacional.

Competência Estadual.

Sua competência.

Competência Distrital.