Questões de Concurso

Marcos tinha o prazo de trinta dias para concluir uma tarefa que sua chefia direta o havia incumbido e conseguiu atender ao prazo, finalizando com sucesso dentro dos trinta dias.

Jônatas concluiu, por meio de levantamento de preços, que o custo médio de aquisição de dez computadores modernos para sua repartição seria de R$ 32.000,00. No entanto, Jônatas negociou com o empresário e conseguiu fechar a compra de doze máquinas em R$ 28.000,00.

Ângela concluiu com êxito um procedimento licitatório que presidia cumprindo todas as etapas legais exigidas para a realização, culminando na contratação da empresa habilitada.

Sandra encerrou o ano de 2021 com índice de assiduidade pessoal em 92%.

Miguel, tesoureiro de determinada secretaria municipal, encerrou o exercício de 2021 havendo executado apenas 73% do orçamento anual, permanecendo com 27% da verba guardada na conta bancária do órgão.

Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário ou involuntário.

Remuneração do trabalho diurno superior à do noturno.

Participação obrigatória nos lucros e gestão da empresa.

Salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei.

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos.

Lei de diretrizes orçamentárias.

Lei orçamentária anual.

Plano plurianual.

Lei da reserva de contingência.

Lei orgânica municipal.

Tanto a cobrança das taxas, como a de impostos, são fixas e iguais para todos.

Municípios não podem cobrar taxas, apenas impostos.

Enquanto o pagamento de taxas é obrigatório, o de impostos não é.

As taxas são cobradas por meio de alíquotas variáveis, enquanto os impostos são cobrados no mesmo valor para todos os contribuintes.

Enquanto as taxas destinam-se a custear o próprio serviço público que a motivou, a arrecadação de impostos não possui destinação específica.

Cada setor só deve possuir um superior hierárquico.

Cada funcionário responde a um único superior hierárquico.

Cada organização deve haver apenas um superior hierárquico.

Deve haver apenas uma liderança à frente de cada projeto por vez.

Deve haver apenas uma liderança à frente de cada projeto desde o seu início até o seu fim.

Os concorrentes da organização.

Todos aqueles que são afetados, positiva ou negativamente, pelos efeitos de um projeto ou atuação da organização.

Todos os clientes da organização.

Os sócios da organização.

Os funcionários da organização.

Método da Escolha Forçada.

Método dos Incidentes Críticos.

Método da Pesquisa de Campo.

Método do Perfil Comportamental.

Método da Verificação de Condutas.

Reduzir custos.

Aumentar receitas.

Diminuir o capital de giro.

Melhorar a qualidade.

Flexiblidiade.

UEPS.

LIFO.

PEPS.

FIFO.

Just-in-time.

I é o princípio da separação e do controle.

II é o princípio do maior uso.

II é o princípio da supressão da concorrência.

III é o princípio da supressão da concorrência.

III é o princípio do maior interesse.

Teoria da Similaridade dos Líderes.

Teoria dos Estilos de Liderança.

Teoria dos Traços de Liderança.

Teoria das Características Fundamentais.

Teoria Fundamental da Liderança.

Diagrama de Ishikawa.

Folha de Verificação.

Gráfico de Dispersão.

Gráfico de Pareto.

Gráfico de Enumeração.

Alimentação, moradia e saúde.

Fauna, flora e recursos hídricos.

Sustentabilidade ambiental, sustentabilidade social e sustentabilidade econômica.

Meio urbano, meio rural e meio ambiente.

Governos, sociedades e empresas.

Apenas I é verdadeiro.

Apenas II é verdadeiro.

Apenas III é verdadeiro.

Apenas I e II são verdadeiros.

Apenas II e III são verdadeiros.

A decisão punitiva deve ser devidamente motivada.

A sanção aplicada deve se adequar à condição individual e função exercida pelo servidor público sancionado.

O agente público a quem couber a aplicação da sanção deve observar a compatibilidade entre esta e a conduta sancionada.

O nível hierárquico do agente punidor deve ser o maior dentro do órgão que o sancionado atua.

A punição deve ser readequada a condição pessoal do servidor, caso a sanção original seja incompatível com suas funções.

Regularidade.

Eficiência.

Continuidade.

Atualidade.

Segurança.

Ato normativo; ato negocial; ato ordinatório; ato punitivo.

Ato ordinatório; ato negocial; ato negocial; ato normativo.

Ato ordinatório; ato ordinatório; ato negocial; ato normativo.

Ato normativo; ato normativo, ato normativo; ato punitivo.

Ato normativo; ato ordinatório; ato negocial; ato punitivo.

A competência para a prática de ato administrativo deve decorrer de norma expressa.

Toda competência administrativa é presumida.

A competência administrativa não pode ter como fonte a Constituição Federal.

A competência não pode advir de normas estabelecidas por atos administrativos.

Nada impede que a competência seja transmitida de um órgão para outro por acordo entre as partes.

Semelhança.

Adição.

Alternância.

Correção.

Substituição.

A cláusula resolutiva, que conste expressamente do contrato, para ser efetivada depende de interpelação judicial.

Se uma das partes tornar-se inadimplente, a outra poderá pedir a resolução do contrato ou exigir-lhe o cumprimento, sem prejuízo do direito a perdas e danos em nenhum caso.

Se um dos contratantes sofrer uma diminuição significativa de seu patrimônio, o outro pode exigir-lhe que apresente novas garantias ou satisfaça o que lhe compete, mas não poderá deixar de cumprir sua parte alegando receio daquele não adimplir o contrato em virtude da diminuição patrimonial.

Em contratos bilaterais, o cumprimento das obrigações das partes são independentes uma da outra, pelo que nada impede que um contratante possa exigir do outro o cumprimento da sua parte do contrato.

Em caso de um contrato de execução continuada sofrer alteração significativa na onerosidade para uma das partes, poderá o contrato ser modificado equitativamente ou resolvido, exceto se a onerosidade excessiva se deu em função de acontecimentos extraordinários ou imprevisíveis.