Um dos “14 Princípios de Administração”, propostos por Henri Fayol (1841-1925), em sua
obra “Administração Industrial e Geral”, publicada em 1916, é o da “Hierarquia, em que a
linha de autoridade vai do escalão mais alto ao mais baixo”.
A abordagem da Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação e de oposição
à Teoria Clássica da Administração, tendo como referências centrais Abrahan Maslow
(1908‑1970), Carl R. Rogers (1902-1987) e Mary Parker Follett (1869-1933), dentre outros.