A partir de metas e objetivos que a empresa
deseja alcançar, o RH pode contribuir de forma
assertiva realizando análises e construindo
cenários, dimensionando a força de trabalho
necessária para as demandas, bem como
levantando e fornecendo os custos de pessoal
para as áreas envolvidas. Assinale a alternativa
que contempla esta atividade:
A Gestão Estratégica de Pessoas prevê um RH
atuante, que seja parceiro das Áreas de
Negócios, trabalhando de maneira sinérgica
para obtenção dos objetivos da organização.
Dentro desta visão, assinale a alternativa que
corresponde ao papel estratégico.
Na gestão de pessoas, existem metodologias de
trabalho que promovem nas equipes um maior
engajamento, auto responsabilidade, com
menor envolvimento direto do líder e maior
protagonismo dos indivíduos dentro dos
grupos, gerando sinergia e pertencimento.
Assinale a alternativa, que reúne estas
características:
Em um cenário de crescente transformação
digital, tanto na esfera corporativa quanto na
Administração Pública, uma área de RH
eficiente busca constantemente promover o
desenvolvimento e qualificação dos recursos,
tendo em conta o uso da tecnologia. Assinale a
alternativa que corresponde ao cumprimento
desta missão: