a seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como
a avaliação dos resultados dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. assinale a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível organizacional.
o conceito da “organização que aprende” está fundamentado nas cinco disciplinas desenvolvidas por pete r seng e. uma dessas disciplinas diz que as pessoas precisam ajustar suas imagens internas do mundo para m elhorar suas decisões e ações. É uma disciplina de questionamento e autorreflexão. seu nome é