A melhor forma de avaliar o desempenho do pessoal de nível
intermediário é através da verificação do cumprimento das metas
propostas pela organização. Nesse contexto, a avaliação deve ser
realizada pelo:
O tipo de treinamento classificado quanto à “forma de execução”,
que é programado e executado pela empresa exclusivamente
para seus empregados, porém realizado fora do ambiente
de trabalho, é conhecido como:
A etapa mais importante e delicada da estratégia para o estudo
do processo em que devem emergir as críticas, base para a
determinação de alternativas futuras, intitula-se: