Questões de Concurso Para liquigás

Na montagem de uma publicação, editores e designers devem ajudar, orientar e guiar os leitores. Uma revista, por exemplo, é uma coleção de partes em que o conjunto é um bem maior que as partes isoladas. Para que essa orientação aconteça, o trabalho de montagem deve explorar o fluxo consecutivo através do espaço à medida que a leitura se concretiza.  Trabalhar essa quarta dimensão (o tempo) é uma maneira de estimular a dinâmica do impresso através da(o)

Em instalações elétricas de estabelecimentos industriais em baixa tensão, a especificação dos cabos de potência depende de alguns critérios. Um desses critérios é a seção transversal mínima do condutor de acordo com o seu material.
Para condutores de alumínio, em instalações industriais em baixa tensão, a seção nominal mínima permitida, em mm2, é

Quando um programador escreve um programa, ele, muitas vezes, não se preocupa em codificar determinadas operações porque o código binário necessário para realizá-las já existe disponível no sistema. É preciso, apenas, que esse código seja buscado e incorporado ao programa. É o caso, por exemplo, de operações de entrada e saída (E/S). 
Para que os programas possam ser executados, a geração do código executável deve incluir uma fase que permita uma conexão lógica entre o código objeto principal e os códigos dessas rotinas externas utilizadas, fase essa conhecida como 

A criatividade é, em geral, a força diferenciadora da propaganda eficiente. É o que buscam clientes ao contratar agências para trabalhar sua comunicação. Anúncios criativos costumam apresentar três características comuns: conexão, adequação e novidade. Quando consegue a conexão, geralmente o anúncio soube refletir a empatia do público consumidor com suas necessidades e desejos básicos. 
Atingir o binômio conexão/empatia significa trabalhar diretamente a

Um diretor de recursos humanos pretende modificar a abordagem pela qual as pessoas são vistas na organização. Dentre os aspectos fundamentais que se apresentam na moderna gestão de pessoas, ele optou por valorizar a percepção de que as pessoas são “o principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio”.  Ele decidiu valorizar a abordagem que considera as pessoas como