Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

período, promoções, demissões e número de funcionários.

período, admissões, demissões e número de funcionários.

período, admissões e número de funcionários.

período, admissões, promoções e número de funcionários.

ritos, indicadores de acidente e história.

indicadores de afastamento, absenteismo e turnover.

ritos. símbolos e história.

headcount, símbolos e absenteísmo.

16 funcionários.

36 funcionários.

38 funcionários.

102 funcionários.

média aritmética simples e média aritmética ponderada.

moda e mediana.

quartis e decis.

população e amostra.

as descrições de cargo, nomenclaturas, salários e metodologia adotada para fazer a estruturação de salários.

a legislação trabalhista, os procedimentos de desconto em folha de pagamento e as políticas de benefícios.

as descrições de processos de trabalho, procedimentos para inclusões de novos descontos em folha de pagamento e metodologia adotada para benefícios flexíveis.

as descrições dos eventos de folha e seu impacto nas descrições dos cargos da organização.

no terceiro quartil.

na mediana.

na média geométrica.

no primeiro quartil.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições da cultura organizacional.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições do ambiente de trabalho.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições de avaliação de desempenho.

físicos, habilidades requeridas, responsabilidades e condições e fluxograma do ambiente de trabalho.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação das férias do ocupante do cargo.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante na data da publicação da licença maternidade ou paternidade do ocupante para outro cargo e no data da publicação da lei que criar o cargo.

na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação da lei que criar o estágio probatório.

na data da publicação do falecimento do ocupante na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na dala da publicação dai lei que criar o cargo.

um ano, prorrogável urna vez, por igual período.

dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.

três anos, prorrogável uma vez, por igual período.

dois anos podendo ser prorrogado, por igual período.

um ano, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

dois anos, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

um ano e melo, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

dois anos e meio, após o final do mandato, salvo se cometer falia grave nos termos da lei.

idoneidade moral, disciplina, assiduidade, dedicação ao serviço e eficácia.

idoneidade moral, disciplina, desída, dedicação ao serviço e eficiencia.

idoneidade moral, disciplina, assiduidade , dedicação ao serviço e eficiência.

idoneidade moral, indisciplina, assiduidade, produtividade e eficicência.

demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de seus vencimentos, o agente público que recusar o prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

suspensão, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

advertência escrita, o agente público que recusar a prestar declaração de bens, dentro do prazo determinado, ou que a prestar falsa.

contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas.

contributivo, mediante contribuição apenas do respectivo ente público.

contributivo e solidário, mediante contribuição apenas dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas.

contributivo e solidário, mediante contribuição do governo federal.

de carreira declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

de concurso público declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

em período probatório declarado em lei de livre nomeação e exoneração.