Questões Militares de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

As organizações podem desenvolver pessoas, como também podem reter talentos. Em ambos os casos, há uma dependência das ações de sistemas de atrair recursos humanos do mercado de recursos humanos.

Sobre as atividades de recrutamento, é correto afirmar que

As empresas modernas lançam mão de múltiplas estratégias de recrutamento e de seleção para diferentes cargos e diferentes situações encontradas no Mercado de Trabalho.

Associe corretamente as colunas com o tipo de recrutamento aos seus respectivos exemplos.

TIPOS DE RECRUTAMENTOS

(1) Interno (RI)

(2) Externo (RE)

EXEMPLOS

( ) A empresa fez convênio com o departamento de RH de outras duas empresas para troca de currículos.

( ) Os gestores solicitaram aos funcionários do setor que indicassem outros funcionários para o cargo vago.

( ) O processo de recrutamento foi terceirizado e a seleção de pessoas também, devido aos altos custos internos.

( ) A empresa passou a divulgar as vagas em aberto por meio de um site com cadastro de segurança e de senha pessoal para seus funcionários.

A sequência correta é

Em períodos de recessão de mercado, ou de uma crise econômica, o nível de produção das empresas sofre uma baixa, devido a uma alteração nas relações de renda e de consumo. Dessa forma, umas das saídas encontradas é uma redução do impacto da folha de pagamento (passivo) para acomodação desse recurso.

Em relação a um comportamento das organizações para processos de recrutamento externo, é correto afirmar que

Uma das muitas funções do processo de recrutamento e seleção nas organizações, é escolher e classificar os candidatos adequados, para as tarefas necessárias na empresa. Analise as assertivas abaixo de acordo com as vantagens diretas do recrutamento interno e, em seguida, marque a alternativa correta.

I. Necessidades de investimentos de menor ordem.

II. Sensível diminuição de conflitos em relacionamentos.

III. Segurança em relação aos seus recursos humanos.

IV. Diminuição de protecionismo, nepotismo.

V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades.

O recrutamento é o processo de localizar candidatos potenciais que preencham vagas existentes ou previstas no quadro de uma organização.

Associe as duas colunas, relacionando os tipos de recrutamento interno e externo às suas respectivas limitações.

  Tipo de recrutamento

1 – Interno

2 – Externo

     Limitações

( ) Processo mais demorado.

( ) Menor racionalidade.

( ) Conflitos nos relacionamentos.

( ) Maiores gastos.

( ) Pessoas fortemente atreladas à cultura da organização.

A sequência correta dessa associação é

Analise as afirmativas abaixo em relação ao recrutamento de pessoal.

I - Os contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado são uma técnica de recrutamento interno.

II - O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia, na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.

III- Uma vantagem do recrutamento interno é apresentar menor índice de validade e de segurança.

IV - Uma desvantagem do recrutamento externo é geralmente ser mais demorado do que o recrutamento interno.

Assinale a opção correta.