Questões de Concurso
Comentadas sobre abordagem comportamental da administração em administração geral
Foram encontradas 989 questões
Ano: 2016
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2016 - UFF - Administrador Especialista em Administração Hospitalar |
Q743163
Administração Geral
Segundo CHIAVENATO (2016), em relação à autoridade no processo decisório:
I A centralização constitui o melhor método de controlar e coordenar as atividades e os
recursos da administração.
II A agilidade é uma das principais vantagens da descentralização.
III A descentralização estimula a criatividade.
São verdadeiras as afirmações:
Ano: 2016
Banca:
IADES
Órgão:
Ceitec S.A
Prova:
IADES - 2016 - Ceitec S.A - Técnico Administrativo e Operacional - Administração |
Q742132
Administração Geral
Howard Gardner foi um importante pesquisador, responsável
por definir nove tipos distintos de inteligência. A esse
respeito, com relação à inteligência que permite ao indivíduo
exercer a capacidade de entender a si próprio e aos outros,
assinale a alternativa correta.
Q742021
Administração Geral
O termo clima organizacional indica as propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja,
trata dos aspectos do ambiente da organização que levam a provocar diferentes condições motivacionais. O
clima organizacional depende de algumas dimensões, quais sejam:
Q740116
Administração Geral
O managerial grid baseia-se em dois eixos principais: a preocupação com a produção e a
preocupação com as pessoas.
Ano: 2016
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
IFN-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2016 - IFN-MG - Tecnólogo - Gestão Pública |
Q738825
Administração Geral
Segundo Robbins (2005), os grupos diferem em relação
à sua coesão, ou seja, o grau em que os membros são
atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo.
Nessa contextualização, é correto afirmar que a relação
entre coesão do grupo e produtividade:
Ano: 2016
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFRA
Prova:
CEPS-UFPA - 2016 - UFRA - Assistente em Administração |
Q737022
Administração Geral
No ambiente de trabalho, ocorrem vários tipos de conflitos entre os participantes (funcionários) e as
instituições. Os participantes reivindicam condições físicas, sociais, legais, econômicas e até mais profundas
de participação no processo decisório. As instituições conflitam também com o ambiente. Decorrem desses
conflitos um clima organizacional tenso, porque participantes (funcionários) e instituições buscam, na
verdade, a
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736575
Administração Geral
O dia-a-dia de uma organização, seja ela privada ou pública, traz vários desafios ligados às relações humanas e
estar pronto para lidar com eles exige do administrador e das pessoas envolvidas saber que:
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736574
Administração Geral
Assinale C (correto) e E (falso) acerca de habilidades e comportamentos necessários para o bom desempenho no
trabalho.
I. O trabalho em equipe se diferencia do trabalho em grupo. Nas equipes, todos trabalham em conjunto,
envolvidos cada um com a tarefa dos demais, fazendo que haja um comprometimento para com os
resultados globais. No trabalho em grupo, os membros executam separadamente as tarefas que lhe foram
designadas, cada um sendo responsável por sua parte e o líder pelo conjunto;
II. O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o
significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver;
III. O treinamento em um órgão público será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de
necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os
colaboradores;
IV. O enriquecimento do cargo representa uma maneira de se obter satisfação do servidor e tem como escopo
aumentar gradativamente os objetivos, as responsabilidades e os desafios das tarefas.
Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736561
Administração Geral
Posturas de como tratar a todos de forma justa e com dignidade, oferecer serviços de qualidade superior,
conservar recursos naturais e proteger o meio ambiente vêm sendo incorporadas por organizações privadas e
públicas, de modo crescente. Elas se tornam valores, normas de conduta, rituais e hábitos dignos de serem
ensinados aos novos membros, traduzindo a maneira correta de perceber, pensar e sentir em benefício da
organização. Estas práticas definem:
Q736511
Administração Geral
As teorias motivacionais foram desenvolvidas tendo como eixo central a preocupação com as necessidades
humanas. Cada teoria criada tem suas particularidades e embora apresentem pontos de vista diferentes, todas
procuram explicar o comportamento humano no trabalho. Numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª, relacionando a
teoria motivacional às suas características:
(1) Teoria de Maslow
(2) Teoria de Herzeberg
(3) Teoria de McClelland
(4) Teoria da expectativa
(5) Teoria da equidade
( ) São dois os fatores que explicam o comportamento humano no trabalho: um está localizado no ambiente de trabalho, e o outro diz respeito aos sentimentos de auto-realização e reconhecimento. ( ) As necessidades são adquiridas socialmente, não nascemos com elas. ( ) As pessoas se sentem mais ou menos motivadas à medida em que percebem a presença da justiça e da igualdade nas relações de trabalho. ( ) As necessidades estão organizadas hierarquicamente, no entanto, a satisfação de uma necessidade no nível mais alto da hierarquia não evita que uma necessidade no nível mais baixo volte a incomodar. ( ) Relaciona desempenho com recompensa.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
(1) Teoria de Maslow
(2) Teoria de Herzeberg
(3) Teoria de McClelland
(4) Teoria da expectativa
(5) Teoria da equidade
( ) São dois os fatores que explicam o comportamento humano no trabalho: um está localizado no ambiente de trabalho, e o outro diz respeito aos sentimentos de auto-realização e reconhecimento. ( ) As necessidades são adquiridas socialmente, não nascemos com elas. ( ) As pessoas se sentem mais ou menos motivadas à medida em que percebem a presença da justiça e da igualdade nas relações de trabalho. ( ) As necessidades estão organizadas hierarquicamente, no entanto, a satisfação de uma necessidade no nível mais alto da hierarquia não evita que uma necessidade no nível mais baixo volte a incomodar. ( ) Relaciona desempenho com recompensa.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Q734968
Administração Geral
O “treinamento contínuo dos funcionários”, citado no último parágrafo do texto, corresponde a um dos
elementos do conceito de que área da gestão?
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Assistente em Administração
|
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Enfermagem |
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Radiologia |
Q734949
Administração Geral
No título do texto é afirmado que delegar motiva funcionário e melhora rendimento do trabalho. Sobre a teoria
da motivação, é correto afirmar:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Assistente em Administração
|
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Enfermagem |
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Radiologia |
Q734948
Administração Geral
É afirmado no texto que os jogadores que tentam golear sozinhos irritam o resto do time, e gestores centralizadores desmotivam a equipe. Em relação às características de equipes de alto desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os membros possuem compromisso com os objetivos compartilhados.
( ) Os conflitos são ocultados com intento de assegurar o clima harmônico da equipe.
( ) Os indivíduos são valorizados em função de sua diversidade.
( ) O processo de comunicação aberta e honesta é dispensável para promoção do êxito da equipe.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Assistente em Administração
|
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Enfermagem |
UFMT - 2016 - UFMT - Técnico em Radiologia |
Q734947
Administração Geral
No texto, é abordada a importância do processo de delegar tarefas para o desenvolvimento profissional no
trabalho. Sobre o processo de delegação de tarefas, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2015
Banca:
FAUEL
Órgão:
Câmara Municipal de Marialva - PR
Prova:
FAUEL - 2015 - Câmara Municipal de Marialva - PR - Auxiliar Administrativo |
Q733278
Administração Geral
Dubrin (2003) relaciona cinco tipos
representativos de equipes: autogeridas,
multifuncionais, de alta gerência, grupos de
afinidades e equipes virtuais. A respeito dessas
equipes assinale a alternativa correta:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração |
Q733145
Administração Geral
Conforme Denhardt (2015), a teoria dominante da Administração
Pública parece estar centrada no modelo racional de administração. Mas, segundo o autor, o modelo racional tem limitações importantes.
Baseando-se no texto acima, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
( ) O modelo racional baseia-se em uma visão demasiado ampla e aprofundada da razão humana. ( ) O modelo racional baseia-se em um entendimento incompleto da aquisição do conhecimento. ( ) Os teóricos que se apoiam no arcabouço do modelo racional não conseguem conectar teoria e prática de maneira adequada.
A sequência correta é
Baseando-se no texto acima, analise as afirmativas abaixo e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
( ) O modelo racional baseia-se em uma visão demasiado ampla e aprofundada da razão humana. ( ) O modelo racional baseia-se em um entendimento incompleto da aquisição do conhecimento. ( ) Os teóricos que se apoiam no arcabouço do modelo racional não conseguem conectar teoria e prática de maneira adequada.
A sequência correta é
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração - Área Administração |
Q733135
Administração Geral
Para Motta e Vasconcelos (2006), nas abordagens comportamentais,
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (CH-UFPA) |
Q730974
Administração Geral
Assinale a alternativa que apresenta
algumas das principais características do
desenvolvimento organizacional.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730197
Administração Geral
O clima organizacional reflete o grau de
satisfação do pessoal com o ambiente
interno e a qualidade do ambiente do trabalho
percebida pelas pessoas da empresa. O clima
organizacional está vinculado
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730193
Administração Geral
Dentro de uma estrutura organizacional,
a motivação é o desejo de exercer altos
níveis de esforço em direção a determinados
objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas
necessidades individuais. Dessa forma, pode-se
afirmar que a motivação está relacionada a
três aspectos. São eles:
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