Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
Foram encontradas 1.475 questões
Trata-se
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional define a maneira como os
integrantes da organização devem interagir entre si e
com o ambiente externo.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
O clima organizacional é o conjunto das características
peculiares da organização, com valores compartilhados
por todos os seus membros.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Os ritos são o conjunto de regras, escritas ou não, que
orientam a forma como as ações devem ocorrer.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura de uma organização não pode ser mudada por
meio de uma norma da administração superior.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Na cultura organizacional, os ritos de passagem são
usados para facilitar a mudança de status, seja na
introdução, seja no treinamento de pessoal.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A alteração do clima organizacional pode determinar
mudanças em grande parte dos comportamentos
organizacionais.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional é o conjunto de valores, de
hábitos e de crenças vigentes em uma organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
Quando há a intenção de se modificar o clima de uma
organização, é necessário mudar o sistema que o gerou
e reforçar os hábitos e as tradições dessa organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura organizacional define padrões de
comportamento e de atitudes para ações e decisões.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item.
A cultura é um termo avaliativo que se refere a uma
percepção comum dos membros da organização em
relação a esta.
I. Tende a evitar o surgimento de problemas internos, reduzindo o nível de conflitos.
II. Pode ocasionar menor celeridade nos processos de mudança e adaptação da organização, fazendo com que as pessoas não aceitem bem os processos de mudança.
III. Proporciona um senso de identidade aos membros de uma organização.
IV. Favorece o comprometimento dos colaboradores com a organização.
Quais estão corretas?
I. A cultura observável pode ser percebida nos elementos da vida organizacional diária.
II. A cultura essencial consiste nos valores fundamentais que moldam e guiam o comportamento das pessoas.
III. A cultura essencial contribui efetivamente para os aspectos da cultura observável, sendo considerada um nível mais profundo da cultura observável.
(HSM Management – Maio/Junho 2007)
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