Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso - Página 141

Q411416

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: PRODEST-ES Prova: VUNESP - 2014 - PRODEST-ES - Assistente Organizacional - Área Administrativa |

Q411416 Administração Geral

Assinale a alternativa que contém dois dos fatores que, para Frederick Herzberg, são considerados motivadores, que levam à satisfação no trabalho.

A

Política da empresa e relacionamento com outros funcionários.

B

Segurança e salário.

C

Condições do ambiente de trabalho e ergonomia.

D

Responsabilidade e desenvolvimento.

E

Plano de carreira e política de benefícios.

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Q408207

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: EPE Prova: CESGRANRIO - 2014 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Administração Geral |

Q408207 Administração Geral

Para se entenderem as organizações, é necessário que se compreenda a liderança. A capacidade de modificar os comportamentos dos subordinados para se atingirem os objetivos organizacionais é crucial para qualquer organização. Vários fatores, no entanto, afetam a liderança. Em uma empresa, apesar de o líder ser motivado, autoconfiante e de promover a preservação de grupo, e de a organização ter acesso à tecnologia de ponta, os subordinados não apresentam a aptidão necessária para que os resultados pretendidos sejam alcançados.

O componente do processo de liderança que impede os esforços do líder, nesse caso, é denominado

A

traço do líder

B

aptidão do líder

C

comportamento do líder

D

variável interveniente

E

variável exógena

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Q407572

Ano: 2014 Banca: Quadrix Órgão: CREF - 11ª Região (MS-MT) Prova: Quadrix - 2014 - CREF - 11ª Região (MS-MT) - Agente de Orientação e Fiscalização |

Q407572 Administração Geral

Texto associado

Analise a imagem e assinale a alternativa que a representa.

A

Processo psicológico que determina a intenção (predisposição), a direção e a persistência do comportamento.

B

Os desejos, impulsos e extintos são um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento que não pode influenciar a nossa ação.

C

O processo de motivar uma pessoa ou um grupo a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta também atingir os objetivos pessoais, é amoral e prejudicial a longo prazo, pois não é correto induzir as pessoas.

D

Um motivo se divide em dois componentes: impulso e objetivo. Esse impulso apenas pode ser influenciado pelo ambiente externo, um líder.

E

O conhecimento da razão pela qual as pessoas fazem o que fazem é indiferente. O importante é influenciar no comportamento para que o funcionário produza mais.

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Q407003

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: CEFET-RJ Prova: CESGRANRIO - 2014 - CEFET-RJ - Auxiliar em Administração |

Q407003 Administração Geral

Por já estar há dois anos desempregado, um profissional inscreveu-se em um concurso público para uma área que não era de seu interesse pessoal. O motivo que o levou a fazer essa inscrição é a dificuldade em manter financeiramente o sustento de sua família.

A situação acima descrita envolve uma motivação baseada em uma necessidade

A

social

B

fisiológica

C

de estima

D

de segurança

E

de realização

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Q405556

Ano: 2014 Banca: COPESE - UFT Órgão: UFT Prova: COPESE - UFT - 2014 - UFT - Assistente em Administração |

Q405556 Administração Geral

Considerando que a liderança é um fenômeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais, na coluna da esquerda estão dispostos tipos de lideranças e na da direita, o estilo de liderar de cada um. Numere a coluna da direita de acordo com a esquerda.

1 - Líder autocrático
2 - Líder liberal
3 - Líder democrático

( ) Fixa as diretrizes, desconsiderando a participação dos membros que compõem o grupo.
( ) O grupo estimulado e assistido pelo líder debate e delibera as diretrizes.
( ) Tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros ficam sob responsabilidade do grupo.

Assinale a sequência correta.

A

3, 1, 2

B

2, 1, 3

C

1, 3, 2

D

2,3,1

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Q405117

Ano: 2014 Banca: FDC Órgão: IF-SE Prova: FDC - 2014 - IF-SE - Administrador |

Q405117 Administração Geral

Liderança é capacidade de influenciar o comportamento humano para um objetivo comum. Existem teorias de liderança com ênfases diferenciadas. O estilo de liderança que possui ênfase no subordinado é o:

A

laissez-faire

B

democrático

C

autocrático

D

situacional

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Q405107

Ano: 2014 Banca: FDC Órgão: IF-SE Prova: FDC - 2014 - IF-SE - Administrador |

Q405107 Administração Geral

Considere que o gerente de um departamento adota a denominada teoria Y de McGregor. Nesse caso, é natural que ele perceba seus subordinados como funcionários que:

A

têm desprazer em trabalhar e procuram evitá-lo sempre que possível

B

precisam ser coagidos e controlados para trabalhar

C

preferem ser dirigidos e evitam responsabilidades

D

gostam de exercitar a autodireção e autocontrole

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Q405017

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração |

Q405017 Administração Geral

Sobre a definição e as teorias que definem a motivação, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Hoje em dia, a teoria da expectativa é uma das explicações mais aceitas sobre motivação.

B

A teoria da expectativa ajuda a explicar por que tantos trabalhadores não se sentem motivados em seu trabalho e muitos fazem apenas o mínimo necessário para continuarem empregados.

C

A validade da teoria da expectativa seria consideravelmente maior se as organizações recompensassem as pessoas, não por seu desempenho, mas por critérios como tempo de casa, esforço, nível de capacidade ou de dificuldade na realização de uma tarefa.

D

A motivação, segundo Robbins (2010), é definida como um processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.

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Q405010

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração |

Q405010 Administração Geral

Considerando que a liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo, é INCORRETO afirmar que

A

a liderança envolve outras pessoas que são os liderados ou seguidores.

B

as funções de liderança consistem naquelas atividades de manutenção do grupo e relacionadas às tarefas que devem ser realizadas pelo líder ou por outra pessoa para que o grupo tenha um desempenho eficaz.

C

as características dos colaboradores não precisam ser consideradas antes de o administrador escolher um estilo de liderança adequado.

D

os estilos de liderança são os vários padrões de comportamento preferidos pelos líderes durante o processo de dirigir e influenciar os trabalhadores.

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Q404868

Ano: 2014 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2014 - UFMT - Administração |

Q404868 Administração Geral

Existem algumas perspectivas em relação à Liderança na contemporaneidade. Quando os gerentes são sempre capazes de estar diante da inovação e visão para modelar suas organizações para o futuro diz respeito à Liderança.

A

Carismática.

B

Simbólica.

C

Transformacional.

D

Situacional.

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Q404865

Ano: 2014 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2014 - UFMT - Administração |

Q404865 Administração Geral

Em relação aos Níveis da Administração, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) As habilidades exigidas de gerentes de todos os níveis da hierarquia organizacional variam exatamente como variam suas responsabilidades funcionais.

( ) No grupo de trabalho, os gerentes de nível médio devem gerenciar dinâmicas de grupo, encorajar a cooperação e solucionar conflitos.

( ) Em coerência com suas funções, a direção da empresa está mais envolvida nas atividades de planejar e alocar recursos, coordenar grupos interdependentes e gerenciar o desempenho grupal.

( ) Habilidades conceituais possibilitam aos gerentes de alto nível olhar para suas organizações como um todo e entender como grupos de trabalho e departamentos distintos relacionam-se e se afetam mutuamente.

Assinale a sequência correta.

A

V, F, V, V

B

V, V, F, V

C

F, F, V, F

D

F, V, F, V

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Q404856

Ano: 2014 Banca: UFMT Órgão: UFMT Provas: UFMT - 2014 - UFMT - Administração | UFMT - 2014 - UFMT - Contador | UFMT - 2014 - UFMT - Técnico em Assuntos Educacionais | UFMT - 2014 - UFMT - Revisor de Textos | UFMT - 2014 - UFMT - Engenheiro Civil | UFMT - 2014 - UFMT - Engenheiro Ambiental | UFMT - 2014 - UFMT - Secretário Executivo | UFMT - 2014 - UFMT - Médico Veterinário |

Q404856 Administração Geral

Em uma palestra, um especialista em liderança afirma: “Há uma corrente teórica que explica a origem dos líderes a partir do nascimento, considerando características natas como altura e tom de voz, e outra que considera o contexto ambiental para o surgimento de líderes”. Nessa explanação, estão descritas Teorias de Liderança denominadas, respectivamente:

A

Teoria da Contingência-Situação e Teoria Comportamental.

B

Teoria Comportamental e Teoria da Contingência-Situação.

C

Teoria dos Traços e Teoria da Contingência-Situação.

D

Teoria Y e Teoria dos Traços.

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Q404855

Ano: 2014 Banca: UFMT Órgão: UFMT Provas: UFMT - 2014 - UFMT - Administração | UFMT - 2014 - UFMT - Contador | UFMT - 2014 - UFMT - Técnico em Assuntos Educacionais | UFMT - 2014 - UFMT - Revisor de Textos | UFMT - 2014 - UFMT - Engenheiro Civil | UFMT - 2014 - UFMT - Engenheiro Ambiental | UFMT - 2014 - UFMT - Secretário Executivo | UFMT - 2014 - UFMT - Médico Veterinário |

Q404855 Administração Geral

Na década de 1940 do século XX, Abraham Maslow desenvolveu a Teoria da Hierarquia das Necessidades, ordenando-a em cinco níveis, para explicar os fatores relacionados à satisfação e motivação humanas, e desde então vem sendo aplicada, sobretudo, no ambiente de trabalho nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta a terceira, quarta e quinta necessidades, respectivamente:

A

Segurança, Social e Autoestima.

B

Fisiológica, Autoestima e Segurança.

C

Social, Autoestima e Autorrealização.

D

Segurança, Autorrealização e Autoestima.

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Q403677

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Assistente Administrativo |

Q403677 Administração Geral

A teoria da liderança carismática defende que os seguidores atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias aos próprios líderes ao observarem determinados comportamentos. Assinale a alternativa que indica a(s) característica(s) de um líder carismático.

A

Recompensa contigente.

B

Sensibilidade às necessidades dos liderados.

C

Comportamentos convencionais.

D

Estímulo intelectual.

E

Introversão e autoconfiança.

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Q403668

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Assistente Administrativo |

Q403668 Administração Geral

Assinale a alternativa que descreve as etapas consecutivas do ciclo motivacional, enfatizando a satisfação de uma necessidade.

A

Equilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.

B

Satisfação, equilíbrio interno, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação.

C

Satisfação, equilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão e comportamento ou ação.

D

Equilíbrio externo, estímulo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação.

E

Necessidade, tensão, comportamento ou ação, satisfação, equilíbrio interno e estímulo.

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Q403666

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: IADES - 2014 - FUNPRESP-EXE - Assistente Administrativo |

Q403666 Administração Geral

O líder é quem trata de assuntos não palpáveis no âmbito organizacional. Com base nessa informação, é correto afirmar que o conceito de liderança é

A

conectar pessoas da organização ao negócio.

B

colocar para trabalhar as pessoas da organização no negócio

C

obter e manter as pessoas da organização agindo e trabalhando na presença de um líder.

D

mandar que os outros façam algo que deva ser feito.

E

mobilizar os outros a batalhar.

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Q403548

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Assistente Administrativo |

Q403548 Administração Geral

É relativamente recente o uso de motivação positiva no trabalho, já que antigamente se utilizava mais a punição do que a recompensa para o incentivo de comportamentos e do desempenho esperado das pessoas. Acerca desse tema, é correto afirmar que se refere à motivação

A

negativa a remuneração flexível.

B

positiva a remuneração por competência.

C

negativa a bonificação anual.

D

negativa a remuneração variável.

E

positiva a remuneração fixa.

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Q403547

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Assistente Administrativo |

Q403547 Administração Geral

O estilo de liderança é resultado da cultura organizacional, da cultura das pessoas envolvidas e das características individuais de cada gestor. Com base nessa informação, é correto afirmar que o líder pode ser

A

democrático, fixando as diretrizes sem a participação do grupo.

B

liberal, determinando as atividades que cada funcionário deve executar.

C

autocrático, tendo uma postura de não avaliar o grupo e não controlar os acontecimentos.

D

democrático, tendo uma participação limitada e fornecendo informações se solicitado.

E

democrático, estimulando o debate e a decisão pelo grupo.

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Q403546

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Assistente Administrativo |

Q403546 Administração Geral

O processo de direcionar as atividades e os membros de uma organização e a aplicação dos recursos organizacionais frente a um propósito comum é denominado de direção. Com base nessa informação, é correto afirmar que a direção

A

constitui um processo impessoal, sendo complementado pelas demais etapas que se referem ao relacionamento interpessoal.

B

restringe-se ao nível intermediário, no qual também é chamada de gerência.

C

é rígida e intensiva quando o administrador age de acordo com a Teoria Y de McGregor

D

baseada na confiança nas pessoas e na responsabilidade delas para com o trabalho caracteriza a Teoria Y de McGregor.

E

restringe-se ao nível institucional, no qual também é chamada de gerência.

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Q401730

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: IF-GO Prova: CS-UFG - 2014 - IF-GO - Auxiliar em Administração |

Q401730 Administração Geral

As questões de motivação dos funcionários, no dia a dia da empresa, são de responsabilidade direta dos administradores envolvidos com a função

A

planejamento.

B

controle.

C

organização.

D

direção.

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Questões de Concurso Sobre liderança e motivação em administração geral

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