Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso - Página 16

Q2050422

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: FSA-SP Prova: IBFC - 2019 - FSA-SP - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q2050422 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de pessoas nas organizações depende de como é conduzida a integração e a socialização feitas no processo de recrutamento. Desenvolver objetiva alcançar uma maior capacidade de aprendizagem para dar as respostas que a empresa espera do colaborador. A partir do exposto, assinale a alternativa correta.

A

A equipe de trabalho individualista, permite ao novo colaborador alcançar o resultado mais rapidamente, pois não há interação, estando mais disponível para executar as tarefas

B

As empresas sempre escolhem um tutor para vigiar o que o novo colaborador está fazendo, suas condutas e comportamentos, com o objetivo de sempre informar o chefe

C

O programa de integração, insere o novo colaborador no contexto da empresa, de maneira mais informal, familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura organizacional

D

O conteúdo do cargo é de fundamental importância para proporcionar as informações necessárias para que o novo colaborador possa desempenhar suas tarefas de forma eficiente

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Q2047809

Ano: 2017 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Aquiraz - CE Prova: CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |

Q2047809 Gestão de Pessoas

Para preencher uma vaga de enfermeira do Centro Cirúrgico, o Hospital Camargo Saraiva optou pelo processo seletivo interno. Uma das desvantagens deste tipo de seleção é o(a)

A

custo elevado para a realização de todas as etapas da seleção.

B

bloqueio da entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

C

enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.

D

redução da fidelidade dos funcionários com a organização.

E

oxigenação do quadro funcional.

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Q2045478

Ano: 2019 Banca: Crescer Concursos Órgão: Prefeitura de Coivaras - PI Prova: Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Coivaras - PI - Vigia |

Q2045478 Gestão de Pessoas

Os diferentes níveis de chefia e coordenação, estabelecido por diversas instituições, criando diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre, seguir as normas impostas pelas autoridades de níveis superiores, é chamado de:

A

Democracia.

B

Gestor.

C

Hierarquia.

D

Anarquia.

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Q2042066

Ano: 2019 Banca: FASTEF Órgão: UFCA Prova: FASTEF - 2019 - UFCA - Administrador |

Q2042066 Gestão de Pessoas

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. É característica do recrutamento interno:

A

exigir que colaboradores sejam promovidos ou transferidos para novas vagas.

B

atuar sobre candidatos que estão fora da organização.

C

focar na aquisição de competências que a organização não possui.

D

os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

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Q2034813

Ano: 2019 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Acaraú - CE Prova: CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |

Q2034813 Gestão de Pessoas

“É informal e dá maior abertura ao candidato. Nesse tipo de entrevista, é importante deixar o candidato à vontade para expressar suas opiniões. É uma oportunidade de conhecer a pessoa. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados, demonstrará interesse e empatia pelo candidato, iniciando a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: “Conte-me sobre seu último trabalho”. Qual tipo de entrevista contém estas características?

A

Planejada.

B

Comportamental.

C

Não estruturada.

D

Exploratória.

E

De simulação.

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Q2034010

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q2034010 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa correta.

A

O processo de seleção não usa como base os requisitos e competências elencados nas descrições e análises de cargo.

B

Na seleção por competências, devem ser consideradas somente as competências essenciais da organização e não as competências funcionais para a atividade em si.

C

As etapas de um recrutamento e seleção por competências são: 1) obter informações dos candidatos por meio das entrevistas, testes gerais ou simulações e 2) Avaliar os resultados da seleção por meio de indicadores.

D

Para um processo seletivo ser bem-sucedido, é necessário elencar as competências e os critérios que se esperam do profissional a ser contratado.

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Q2020435

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |

Q2020435 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo tem como objetivo a busca de candidatos para o preenchimento de vagas com experiências e habilidades não existentes na organização e tem como vantagem:

A

a motivação dos atuais funcionários da organização

B

o aproveitamento do potencial humano da organização

C

a renovação da cultura organizacional

D

o menor custo financeiro comparado ao recrutamento interno

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Q2015540

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Águas de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Águas de Chapecó - SC - Assistente Social |

Q2015540 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta no que diz respeito à noção de gestão de pessoas em administração pública.

A

A forma ampla em que os cargos são descritos para concursos amplia a atuação dos funcionários de acordo com suas competências.

B

As práticas de recrutamento e seleção no setor público têm o foco no cargo e não em competências.

C

A gratificação de desempenho continua a ser uma estratégia adotada para recompensar o alcance ou superação de desempenhos esperados e não para recompor salários.

D

A administração pública brasileira tem ótimos ganhos com a rigidez burocrática, concomitante com traços patrimonialistas superados, o que resulta em baixo custo no setor público.

E

O setor público possui uma cultura e um ambiente voltados para a aprendizagem organizacional e/ou para a inovação e, com raras exceções, incentivando constantemente a educação continuada de seus servidores.

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Q2006840

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006840 Gestão de Pessoas

São 4 os tipos de entrevista realizados em uma empresa, são elas:

A

Seleção, avaliação, esclarecimento e disciplinares.

B

Seleção, avaliação, reavaliação e interdisciplinares.

C

Seleção, avaliação, conhecimento e disciplinares.

D

Seleção, avaliação, restabelecimento e interdisciplinares.

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Q2006831

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006831 Gestão de Pessoas

Os estudos sobre as relações entre autoridade e poder, conforme visto nas organizações, foram em boa parte desenvolvidos por Max Weber (1864-1920). Sabendo da diferença entre poder e autoridade. De acordo com as afirmações, abaixo, em qual delas o poder e a autoridade acontecem ao mesmo tempo?

A

O novo gerente em seu primeiro dia de trabalho na empresa determina que todos os colaboradores utilizem equipamentos de proteção.

B

O gerente lança nota obrigando à todos os colaboradores comerem toda o almoço sem deixar restos com possíveis penalizações.

C

O novo gerente, que já havia trabalhado na empresa alguns anos antes e que é muito influente na área, solicitou a prática do não desperdício de alimentação no refeitório da empresa.

D

O colaborador, recém promovido a gerente, determina que todos colaboradores utilizem equipamento de proteção e não disse que quem desperdiçasse comida no refeitório perderia o benefício da cesta básica.

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Q2002674

Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |

Q2002674 Gestão de Pessoas

Modelo de abordagem de seleção de recursos humanos no qual o candidato e a organização tentam aliar as necessidades, interesses e valores é chamado de:

A

Modelo trabalho/vida.

B

Modelo de rotatividade.

C

Modelo de Combinação.

D

Modelo situacional esférico.

E

Modelo de recrutamento esférico.

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Q1996335

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: PGE-SC Prova: Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Administrador - Edital nº 2 |

Q1996335 Gestão de Pessoas

As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO:

A

Humildade.

B

Serenidade.

C

Maturidade.

D

Parcialidade.

E

Capacidade de pensar objetivamente.

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Q1996087

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: PGE-SC Prova: Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |

Q1996087 Gestão de Pessoas

Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO:

A

Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários.

B

Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

C

Menor custo na socialização dos funcionários e no processo de recrutamento e seleção.

D

Aproveita melhor o potencial humano da organização e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

E

Aumenta a probabilidade de evitar o que se denomina seleção adversa, pois o resultado da seleção tende a ficar mais próximo do objetivo desejado.

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Q1996085

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: PGE-SC Prova: Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |

Q1996085 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, quando o mercado de trabalho está, predominantemente, em situação de oferta de empregos (demanda por mão de obra maior que oferta de mão de obra), as organizações apresentam as seguintes características, EXCETO:

A

Intensificação dos investimentos em treinamentos.

B

Maior atenção para as pessoas e orientação para o seu bem-estar

C

Ênfase em políticas de fixação de pessoal e em recrutamento interno.

D

Redução ou congelamento dos investimentos em benefícios sociais e aumento das exigências aos candidatos às vagas.

E

Criatividade na adoção de políticas para reduzir a rotatividade de mão de obra e intensificação dos investimentos em recrutamento.

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Q1995619

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Analista Técnico Administrativo II |

Q1995619 Gestão de Pessoas

No contexto de Administração de Pessoas, a função que precede a função Seleção, é corretamente chamada de:

A

Desenvolvimento.

B

Recrutamento.

C

Treinamento.

D

Pagamento.

E

Capacitação.

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Q1992655

Ano: 2022 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Maravilha - SC Prova: Unoesc - 2022 - Prefeitura de Maravilha - SC - Agente Administrativo - Edital nº 2 |

Q1992655 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) destaca que as organizações podem ser lineares, funcionais ou do tipo linha-staff. Quanto às organizações lineares, avalie as características a seguir:
I. A autoridade é linear ou única.
II. Existem linhas formais de comunicação.
III. Há centralização de comunicação.
IV. A autoridade é dividida.
V. Permite a melhor supervisão técnica possível.
É correto apenas o que se afirma em

A

I, II e III.

B

I, II e V.

C

II, III e IV.

D

II, III e V.

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Q1986457

Ano: 2022 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Irauçuba - CE Prova: CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |

Q1986457 Gestão de Pessoas

Duas das atividades mais importantes da gestão de pessoas são o recrutamento e a seleção. Sobre estas atividades, assinale a alternativa ERRADA.

A

Recrutamento é uma atividade permanente que abrange um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais.

B

A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, pois ele dever ter condições de se adequar a essa cultura.

C

Triagem de currículo, exame médico, entrevistas, busca de referências, testes psicológicos são ferramentas de recrutamento.

D

Após a seleção, o candidato escolhido será admitido, integrado e poderá passar por um período de experiência, conforme especificado na legislação.

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Q1986265

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa (Prova Anulada) |

Q1986265 Gestão de Pessoas

O processo de gestão de pessoas destinado ao estudo do cenário do mercado de trabalho e ao recrutamento e à seleção de pessoas é denominado

A

manutenção.

B

atração e retenção.

C

gestão do desempenho.

D

liderança.

E

desenvolvimento.

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Q1983360

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q1983360 Gestão de Pessoas

No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, julgue os itens seguintes.

I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.

II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo.

III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas.

IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos.

Assinale a opção correta.

A

Apenas os itens I e II estão certos.

B

Apenas os itens I e IV estão certos.

C

Apenas os itens II e III estão certos.

D

Apenas os itens III e IV estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q1978938

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 22ª Região (PI) Prova: FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q1978938 Gestão de Pessoas

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício denominado

A

Tendência Central.

B

Efeito Horn.

C

Efeito Halo.

D

Recenticidade.

E

Viés de Confirmação.

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

Questões de Concurso Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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