Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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Q1810304 Gestão de Pessoas
Em uma empresa, organização significa o arranjo das atividades de forma que contribuam sistematicamente para o alcance dos objetivos empresariais. Para esse fim, a empresa normalmente organiza os setores dividindo-os em órgãos de linha e órgãos de staff. Sobre os órgãos de linha e de staff, analise as afirmativas abaixo e identifique as corretas:
I- Os órgãos de linha são responsáveis pelas atividades meio. II- Os órgãos de linha são responsáveis pelas atividades fim. III- Os órgãos de staff são mais importantes na hierarquia que os órgãos de linha. IV- Os órgãos de linha estão indiretamente relacionados com os objetivos principais da empresa. V- Os órgãos de assessoria e consultoria fazem parte dos órgãos de staff.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q1803656 Gestão de Pessoas

No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.


Se um empregado que ocupe uma função técnica for promovido para uma função gerencial dentro de um departamento distinto do que atua, esse empregado será submetido a um processo de recrutamento interno horizontal.

Alternativas
Q1802624 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Entre os processos básicos de gestão de pessoas, citam-se os seguintes:


l. Processos de agregação -— processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa.

Il. Processos de aplicação — processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, para orientar e para acompanhar o seu desempenho.

IIl. Processos de recompensa -— processos utilizados para incentivar as pessoas a satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas.

IV. Processos de desenvolvimento — processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos.

V. Processos de manutenção -— processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.


Quais estão corretos?

Alternativas
Q1799886 Gestão de Pessoas
Incluir novas pessoas na organização, através de recrutamento e seleção, é uma prática da gestão de pessoas conhecida como:
Alternativas
Q1799699 Gestão de Pessoas

Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:

Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |
Q1795837 Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.
Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |
Q1795835 Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em procura, há excesso de vagas e oportunidades e os candidatos se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
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Q1793433 Gestão de Pessoas
As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada
Alternativas
Q1793432 Gestão de Pessoas
Colocar em prática a estratégia do endomarketing compreende algumas atividades. Uma delas, considerada fundamental, apoia-se na ideia de que a disposição em ouvir com atenção é o maior sinal de valorização do indivíduo. Esse conteúdo concerne
Alternativas
Q1791984 Gestão de Pessoas
Quais são os atributos dos valores?
Alternativas
Q1791978 Gestão de Pessoas
Ao desempenhar suas funções como gestor de pessoas, quais são os principais métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo atual que você pode adotar?
Alternativas
Q1791977 Gestão de Pessoas
No processo de seleção, há um cargo a ser preenchido e há candidatos disputando o cargo. Nesse sentido, a seleção pode ser considerada um processo de
Alternativas
Q1791973 Gestão de Pessoas
Um administrador do ITEP trabalha com recrutamento de pessoas. Quais são os critérios de medidas para avaliar o recrutamento que ele pode utilizar?
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Q1791220 Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos básicos da GP são os seguintes:
Alternativas
Q1791217 Gestão de Pessoas
A definição de negociação como a procura comum da regulação das divergências
Alternativas
Q1784550 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.


No modelo de classificação para a seleção de candidatos, existem vários candidatos, mas somente uma vaga a ser preenchida, e a análise do candidato diante dos requisitos deverá considerar o candidato como aprovado ou rejeitado.

Alternativas
Q1784549 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento externo tem como vantagem o enriquecimento do capital humano com novos talentos e habilidades e permite a renovação da cultura organizacional.

Alternativas
Q1783481 Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno tem como vantagem o fato de apresentar uma maior probabilidade de fazer a melhor seleção, devido ao conhecimento prévio dos candidatos.
Alternativas
Q1782982 Gestão de Pessoas
O recrutamento externo é uma forma de captar novos candidatos de fora da organização para suprir a necessidade de seleção de vagas para as quais esses candidatos estejam aptos. Uma vantagem dessa forma de recrutamento é que ela
Alternativas
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRF-AP Prova: Quadrix - 2021 - CRF-AP - Administrador |
Q1782909 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.


A entrevista diretiva é aquela com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.

Alternativas
Respostas
461: B
462: E
463: E
464: D
465: A
466: C
467: E
468: C
469: D
470: C
471: C
472: E
473: C
474: D
475: C
476: E
477: C
478: C
479: C
480: E