Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Uma técnica muito utilizada por profissionais da área de recursos humanos é a entrevista padronizada quanto às questões. Para que essa técnica seja bem executada, é crucial que o profissional que esteja conduzindo esse tipo de seleção seja bastante experiente, pois não são especificadas nem as questões nem as respostas, sendo ambas totalmente livres. E o entrevistador quem tem a seu cargo a condução da entrevista.
Julgue o item que discorre a respeito de recrutamento e seleção
A avaliação psicológica oferece
informações sobre os componentes
afetivos e motivacionais do candidato.
Julgue o item que discorre a respeito de recrutamento e seleção
A avaliação psicológica oferece
informações sobre capacidades cognitiva e
sensório-motoras.
Julgue o item que discorre a respeito de recrutamento e seleção
A modalidade de recrutamento interno
deve ser desinvestida pelo setor de gestão
de pessoas, em virtude de
gerar demasiada competitividade
intraorganizacional, sentimento de
desvalorização por parte dos candidatos
não selecionados para a vaga e casos de
violência e assédio moral na disputa pela
colocação profissional pretendida pelos
envolvidos.
Julgue o item que discorre a respeito de recrutamento e seleção
É importante que a equipe de trabalho seja
um diferencial competitivo da empresa, de
modo que desde a contratação até o
treinamento exista a preocupação de
desenvolver pessoas.
No que se refere à inteligência emocional, julgue o seguinte item.
É importante que a empresa avalie, desde
o processo seletivo, as competências
emocionais do candidato, pois elas
impactam no trabalho e nas relações com
os demais colaboradores.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Para que os programas de treinamento e
desenvolvimento sejam efetivos, é fundamental que
sejam desenhados e focados na estratégia do negócio,
tendo suporte gerencial durante o seu desenvolvimento.
Um exemplo de ação que pode ser adotada é a
integração do colaborador no processo de preparação
do treinamento, objetivando a realização de atividades
anteriores ao início do curso, com o incentivo à
participação efetiva no programa desde o desenho e o
desenvolvimento do curso até a seleção e a preparação
dos profissionais que serão treinados.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Em um processo de recrutamento e seleção estratégico,
o famoso CHA (competências, habilidades e atitudes)
estabelece que o perfil comportamental do futuro
candidato deve estar alinhado aos objetivos
organizacionais e à estrutura do cargo que se pretende
ocupar.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Os processos de gestão de pessoas devem acontecer de
forma linear e frequente. Entretanto, sempre que uma
fase avança, os resultados obtidos anteriormente devem
ser analisados para que as etapas subsequentes possam
acontecer. Entre os seis processos básicos de gestão de
pessoas, estão: recrutamento e seleção; gestão do
desempenho; e gestão de carreiras.
( ) O recrutamento e seleção se dão pela aplicação das provas em concurso público, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. ( ) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. ( ) Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: indenizações, gratificações e adicionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
O recrutamento interno ocorre quando uma organização busca talentos dentro da própria empresa para o preenchimento de uma vaga. Esse processo possui diversas vantagens, como a fidelização dos colaboradores e a celeridade na execução.
Acerca dessa “movimentação”, é correto afirmar que ela deve ser feita de forma
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
São características do mercado de recursos humanos em
oferta o rebaixamento das pretensões salariais e o baixo
absenteísmo.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento busca, entre os vários candidatos
selecionados, os que sejam mais adequados aos cargos
existentes na organização ou que possuam as
competências requeridas pelo negócio.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
A entrevista é o método de seleção que tem como
vantagens a objetividade e a baixa margem de erros.
No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
O modelo de classificação de candidatos é aquele em
que há vários candidatos para mais de uma vaga a ser
preenchida.
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
O modelo de seleção é utilizado quando vários
candidatos concorrem a várias vagas ao mesmo tempo.
No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.
Quando tanto o mercado de trabalho quanto o mercado
de recursos humanos estão em procura, há uma situação
de muita oferta de empregos e de candidatos, o que
representa uma fase de desenvolvimento econômico.
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