Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de
testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva
e padronizada de amostra de comportamento no que se refere
às aptidões das pessoas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
A introdução de novos profissionais nas organizações
é entendida como uma desvantagem do processo de
recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem
a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem
recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de
recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para
atuarem nas empresas.
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
O recrutamento externo em um órgão público é sempre mais
vantajoso que o recrutamento interno porque propicia
a aquisição de novas experiências e o enriquecimento dos
recursos humanos existentes.
1) A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.
2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas.
3) As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.
4) A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.
Estão corretas:
Analise as afirmativas abaixo:
I - Observação direta é o método de análise de cargo que consiste na observação direta e dinâmica do ocupante em pleno exercício de suas funções.
II - Questionário é o método no qual é solicitado ao pessoal que preencha um questionário de análise de cargo respondendo, por escrito, todas as indicações possíveis sobre o ocupante do cargo.
III - Entrevista direta é o método que consiste em recolher os elementos relativos ao cargo em que se pretende analisar, através de um contato direto e verbal com seu ocupante ou com seu chefe direto.
Assinale a alternativa correta:
No bojo do processo seletivo, um dos primeiros passos é a identificação do perfil profissiográfico, baseado na coleta de informações sobre o cargo, que pode ser adquirida, entre outros, pelos seguintes procedimentos:
I. requisição de pessoal: formulário em que o gerente anota os requisitos e as características desejáveis do futuro ocupante do cargo.
II. técnica dos incidentes críticos: anotação sistemática e criteriosa a respeito de todos os fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.
III. comparação binária: compara diferentes aptidões, utilizando formulário para indicação das características desejáveis do futuro ocupante do cargo.
Está correto o que se afirma APENAS em
Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.
Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:
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