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Q2034010

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q2034010 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O processo de seleção não usa como base os requisitos e competências elencados nas descrições e análises de cargo.

Na seleção por competências, devem ser consideradas somente as competências essenciais da organização e não as competências funcionais para a atividade em si.

As etapas de um recrutamento e seleção por competências são: 1) obter informações dos candidatos por meio das entrevistas, testes gerais ou simulações e 2) Avaliar os resultados da seleção por meio de indicadores.

Para um processo seletivo ser bem-sucedido, é necessário elencar as competências e os critérios que se esperam do profissional a ser contratado.

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Q2020435

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |

Q2020435 Gestão de Pessoas

O recrutamento externo tem como objetivo a busca de candidatos para o preenchimento de vagas com experiências e habilidades não existentes na organização e tem como vantagem:

Alternativas

a motivação dos atuais funcionários da organização

o aproveitamento do potencial humano da organização

a renovação da cultura organizacional

o menor custo financeiro comparado ao recrutamento interno

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Q2015540

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Águas de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Águas de Chapecó - SC - Assistente Social |

Q2015540 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta no que diz respeito à noção de gestão de pessoas em administração pública.

Alternativas

A forma ampla em que os cargos são descritos para concursos amplia a atuação dos funcionários de acordo com suas competências.

As práticas de recrutamento e seleção no setor público têm o foco no cargo e não em competências.

A gratificação de desempenho continua a ser uma estratégia adotada para recompensar o alcance ou superação de desempenhos esperados e não para recompor salários.

A administração pública brasileira tem ótimos ganhos com a rigidez burocrática, concomitante com traços patrimonialistas superados, o que resulta em baixo custo no setor público.

O setor público possui uma cultura e um ambiente voltados para a aprendizagem organizacional e/ou para a inovação e, com raras exceções, incentivando constantemente a educação continuada de seus servidores.

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Q2006840

Gestão de Pessoas Entrevista na Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006840 Gestão de Pessoas

São 4 os tipos de entrevista realizados em uma empresa, são elas:

Alternativas

Seleção, avaliação, esclarecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, reavaliação e interdisciplinares.

Seleção, avaliação, conhecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, restabelecimento e interdisciplinares.

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Q2006831

Gestão de Pessoas Responsabilidade de Linha e Função de Staff , Agregando Pessoas ,

Q2006831 Gestão de Pessoas

Os estudos sobre as relações entre autoridade e poder, conforme visto nas organizações, foram em boa parte desenvolvidos por Max Weber (1864-1920). Sabendo da diferença entre poder e autoridade. De acordo com as afirmações, abaixo, em qual delas o poder e a autoridade acontecem ao mesmo tempo?

Alternativas

O novo gerente em seu primeiro dia de trabalho na empresa determina que todos os colaboradores utilizem equipamentos de proteção.

O gerente lança nota obrigando à todos os colaboradores comerem toda o almoço sem deixar restos com possíveis penalizações.

O novo gerente, que já havia trabalhado na empresa alguns anos antes e que é muito influente na área, solicitou a prática do não desperdício de alimentação no refeitório da empresa.

O colaborador, recém promovido a gerente, determina que todos colaboradores utilizem equipamento de proteção e não disse que quem desperdiçasse comida no refeitório perderia o benefício da cesta básica.

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Respostas

246: D

247: C

248: B

249: A

250: C

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