Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 565 questões
Q968766
Gestão de Pessoas
Considere que a Agência de Fomento do Amapá (AFAP) tenha contratado consultoria especializada para a implementação de
avaliação de desempenho de seus servidores. Referida consultoria propôs a adoção da Avaliação Circular ou 360°, o que,
contudo, foi rejeitado pela AFAP, pois considerou que a referida metodologia não oferece resultados confiáveis, eis que se
baseia exclusivamente na autoavaliação. A premissa adotada pela AFAP para refutar a metodologia afigura-se
Q968765
Gestão de Pessoas
Considere que tenha sido efetuada a avaliação de desempenho de determinada equipe da AFAP, procedida por um avaliador
independente contratado para essa finalidade. Ocorre que, entregues os resultados, constatou-se que, em relação a alguns avaliados, o resultado apresentado mostrou-se distorcido em função da generalização de um aspecto negativo observado pelo
avaliador para todos os demais aspectos avaliados. Tal circunstância
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CODHAB-DF
Prova:
Quadrix - 2018 - CODHAB-DF - Analista - Administração |
Q959733
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A avaliação formativa é aquela que acontece no início de determinada atividade, com o objetivo de identificar o desempenho do funcionário e seu momento na carreira.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2018 - FUB - Assistente em Administração |
Q955993
Gestão de Pessoas
A respeito de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de
desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de
empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática
envolvida é complexa.
Q950299
Gestão de Pessoas
Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus
empregados, a avaliação 360°, também conhecida como circular. Entre as etapas necessárias de tal metodologia, insere-se