Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

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Q491077
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: COMPERVE Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |
Q491077 Gestão de Pessoas
O processo de avaliar, informar, reforçar ou corrigir o desempenho humano é denominado
Alternativas
Q477504
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2014 Banca: CEPERJ Órgão: FSC Prova: CEPERJ - 2014 - FSC - Assistente Técnico Administrativo - Administração |
Q477504 Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho que demanda a participação do avaliado, dos clientes, dos fornecedores, enfim, dos atores que tenham uma relação com o trabalho do colaborador, é denominado:
Alternativas
Q469346
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2014 Banca: FEPESE Órgão: MPE-SC Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Técnico do Ministério Público - Reaplicação |
Q469346 Gestão de Pessoas
O instrumento gerencial utilizado no subsistema de administração de recursos humanos para mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos, denomina-se:
Alternativas
Q459761
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2006 Banca: FCC Órgão: SEFAZ-SP Prova: FCC - 2006 - SEFAZ-SP - Agente Fiscal de Tributos Estaduais - Prova 2 |
Q459761 Gestão de Pessoas
Na quinta disciplina, Peter M. Senge estabelece dois tipos de processos de feedback: de reforço e de equilíbrio. Em relação ao processo de feedback é correto afirmar que
Alternativas
Q458098
Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,
Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 13ª Região (PB) Prova: FCC - 2014 - TRT - 13ª Região (PB) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q458098 Gestão de Pessoas
O feedback precisa ser tanto quanto possível
Alternativas
Respostas
901: D
902: B
903: E
904: C
905: C
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