Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
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Q559375
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa CORRETA, que se refere à caracterização do Modelo Humanístico,
quanto à Modelagem de Cargos:
Q558767
Gestão de Pessoas
As pessoas influenciam os resultados finais da empresa. Para avaliar o desempenho humano em termos globais, Likert
aponta três tipos de variáveis: (1) causais; (2) intervenientes; e (3) resultantes.
Assinale a alternativa que apresenta, segundo Likert, uma variável causal:
Assinale a alternativa que apresenta, segundo Likert, uma variável causal:
Q558739
Gestão de Pessoas
A Organização XYZ adota um modelo de Avaliação do Desempenho Humano feita de modo circular por todos os
elementos que interagem com o avaliado, dentre eles, o chefe, clientes internos e externos, subordinados e
fornecedores.
O modelo de avaliação que possui os referenciais em questão é o da(o)
O modelo de avaliação que possui os referenciais em questão é o da(o)
Ano: 2015
Banca:
IESES
Órgão:
TRE-MA
Prova:
IESES - 2015 - TRE-MA - Analista Judiciário - Administrativa |
Q557872
Gestão de Pessoas
Elizabete está inconformada com a última avaliação de
desempenho na qual participou na empresa aonde
exerce a função de supervisora. Ela alega que a
avaliação do seu superior não reflete o que ela realmente
é, tão pouco sua capacidade de alcançar os resultados
almejados. Na referida avaliação, o superior da Elizabete
a descreveu como uma pessoa introvertida e, portanto,
com pouca capacidade de liderar, que não sabe fazer
valer suas opiniões, o que compromete o trabalho em
equipe. Elizabete argumenta que de fato ela é tímida,
mas que isso não a define, pois ela tem ótimo
relacionamento com seus colegas de trabalho. Além
disso, do seu jeito, consegue discutir e fazer valer sua
opinião sobre vários assuntos e tem conseguido tirar
bons resultados de sua equipe. Se Elizabete está
falando a verdade, podemos inferir que seu superior está
sofrendo de um viés perceptual denominado de:
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPO
Provas:
CESPE - 2015 - MPOG - Analista Técnico Administrativo - Cargo 2
|
CESPE - 2015 - MPOG - Analista Técnico Administrativo - Cargo 13 |
Q557465
Gestão de Pessoas
De acordo com a legislação vigente no âmbito das entidades e dos órgãos do Poder Executivo, julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas na administração pública federal.
Além do cumprimento das metas individuais, os servidores devem ser avaliados a partir dos seguintes fatores: produtividade no trabalho; conhecimento de métodos e técnicas; trabalho em equipe; comprometimento com o trabalho; e cumprimento de normas e procedimentos de conduta no cargo.
Além do cumprimento das metas individuais, os servidores devem ser avaliados a partir dos seguintes fatores: produtividade no trabalho; conhecimento de métodos e técnicas; trabalho em equipe; comprometimento com o trabalho; e cumprimento de normas e procedimentos de conduta no cargo.