Questões de Concurso
Comentadas sobre avaliação 360 graus em gestão de pessoas
Foram encontradas 235 questões
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
EMASA-SC
Prova:
FEPESE - 2023 - EMASA-SC - Analista de Recursos Humanos |
Q2283859
Gestão de Pessoas
Uma avaliação de desempenho profissional (ADP)
é uma análise da performance dos colaboradores, que
deve ser medida e comparada de acordo com aquilo
que é esperado deles. Ela pode ser realizada de forma
individual ou coletiva e existem diferentes metodologias para a sua execução. Em uma destas metodologias, cada colaborador é avaliado pela gestão, pela
liderança e por seus colegas de trabalho, avaliando
também a si mesmo, seus gestores, líderes e liderados.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente este tipo de avaliação de desempenho profissional.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DATAPREV
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Q2276279
Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
Q2243672
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações públicas, julgue o item.
A avaliação de desempenho 360° engloba toda a
organização, em um processo único de avaliação dos
pares, dos superiores e dos subordinados.
Q2209670
Gestão de Pessoas
O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado
pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu
gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo
nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação
Q2178212
Gestão de Pessoas
Diversos fatores podem interferir na avaliação de
desempenho. Uma situação que acontece com
bastante frequência no ambiente organizacional, é o
avaliador olhar pelo lado que mais chamou sua
atenção. Se o efeito for positivo, o avaliado será
inconscientemente favorecido, se acontece o oposto,
ele será possivelmente prejudicado. Assinale a
alternativa correta, que contém a condição descrita.
Ano: 2021
Banca:
FCC
Órgão:
MANAUSPREV
Prova:
FCC - 2021 - MANAUSPREV - Técnico Previdenciário Especialidade - Administrativa |
Q2171011
Gestão de Pessoas
A MANAUSPREV pretende, hipoteticamente, avaliar o desempenho de seus gestores aplicando, como metodologia, a avaliação
360º, também denominada circular, o que pressupõe, necessariamente, a
Ano: 2022
Banca:
IDECAN
Órgão:
IBGE
Prova:
IDECAN - 2022 - IBGE - Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação |
Q2168804
Gestão de Pessoas
Comumente costumamos avaliar diversas situações, produtos
e serviços. O mesmo ocorre nas organizações, quando
avaliam seus diferentes desempenhos nas finanças,
produção, comercialização, serviços, operações e
funcionários. Quais as questões fundamentais para adequada
avaliação de desempenho humano? Assinale a alternativa
correta.
Ano: 2022
Banca:
IDECAN
Órgão:
IBGE
Prova:
IDECAN - 2022 - IBGE - Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação |
Q2168784
Gestão de Pessoas
É uma faceta específica da avaliação do gerente ou executivo.
Ao contrário da avaliação do subordinado pelo superior, esta
avaliação é o outro lado da moeda e permite que a equipe
avalie o seu gerente, como ele proporcionou os meios e
recursos para a equipe alcançar seus objetivos e como ele
poderia incrementar a eficácia da equipe e ajudar a melhorar
resultados. A avaliação que permite que o grupo promova
negociações e intercâmbios com o gerente exigindo novas
abordagens em termos de liderança, motivação e
comunicação que tornem as relações de trabalho mais livres e
eficazes, denomina-se:
Ano: 2022
Banca:
IDECAN
Órgão:
IBGE
Prova:
IDECAN - 2022 - IBGE - Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação |
Q2168783
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um tema constante na vida
particular das pessoas. O mesmo ocorre nas organizações. A
avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para
as organizações e para as pessoas. Para tanto, ela deve
atender linhas básicas. Marque a alternativa em desacordo
com as linhas básicas quanto a avaliação de desempenho:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Piên - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Piên - PR - Assistente Administrativo |
Q2157958
Gestão de Pessoas
O BSC é um dos modelos de avaliação de desempenho cuja implementação no setor público tem crescido significativamente nos últimos anos, constituindo um mecanismo de gestão estratégica que, devidamente
adaptado, pode ser implementado em organizações públicas e sem fins lucrativos com bastante sucesso. Esta
ferramenta analisa o cenário através de 4 perspectivas diferentes. Assinale a alternativa que representa as 4
perspectivas do BSC.
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144554
Gestão de Pessoas
O método que consiste na avaliação do
desempenho das pessoas através de blocos
contendo frases descritivas que focalizam
determinado aspecto do comportamento
observável, devendo o avaliador escolher apenas
uma das frases para avaliar o desempenho do
funcionário, é denominado:
Ano: 2023
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFONO 2 - SP
Prova:
Quadrix - 2023 - CREFONO 2 - SP - Assistente de Administração e Serviços |
Q2144449
Gestão de Pessoas
A respeito do desempenho profissional, julgue o item.
Uma linha básica para as punições é a manutenção de
um inventário diversificado de recompensas.
Ano: 2006
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Banco da Amazônia
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Administração |
Q2096585
Gestão de Pessoas
Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.
O processo de avaliação do desempenho tem como principal
objetivo a identificação de funcionários com baixa
produtividade, com vistas à sua demissão.
Ano: 2016
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Barcarena - PA
Prova:
CETAP - 2016 - Prefeitura de Barcarena - PA - Administrador de Empresas |
Q2060676
Gestão de Pessoas
Muito embora ainda seja uma realidade distante de muitas
organizações, o modelo de Avaliação de Desempenho 360°
apresenta diversas vantagens quando bem utilizado, vez que:
Q2042067
Gestão de Pessoas
As organizações utilizam diferentes alternativas a
respeito de quem deve avaliar o desempenho do
colaborador. Dentre essas alternativas, a avaliação 360
graus pode ser descrita da seguinte forma:
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034814
Gestão de Pessoas
Determinado gestor público pretende avaliar sua
equipe, valendo-se de alguma das metodologias comumente
utilizadas na iniciativa privada. Com o objetivo de avaliar, de
forma imparcial, é uma metodologia eficaz, voltada para
identificar e analisar qual a percepção que as pessoas, ao
redor de um profissional, têm dele. O intuito é promover a
melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte de
uma empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos
de gestão através de feedbacks pontuais, realizados por
meio de um questionário respondido por superiores, pares,
subordinados, fornecedores e, até mesmo, por clientes
internos e externos. Qual metodologia deve ser usada?
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999411
Gestão de Pessoas
A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970397
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho em que participam todos os que
mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas,
pares, subordinados e clientes é a do tipo:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1968950
Gestão de Pessoas
Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de
diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360º
Q1931563
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito do
Feedback de 360 graus.
1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback.
2. A autoavaliação nunca é utilizada.
3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback.
2. A autoavaliação nunca é utilizada.
3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
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