Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
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Ano: 2010
Banca:
MOVENS
Órgão:
Prefeitura de Manaus - AM
Prova:
MOVENS - 2010 - Prefeitura de Manaus - AM - Analista - Administração |
Q115021
Gestão de Pessoas
Considere que a gerente de RH de uma empresa de engenharia esteja preocupada em oferecer informações corretas sobre o desempenho dos funcionários, em vista disso, ele pretende realizar uma Avaliação de Desempenho de 360º.
Acerca desse tipo de avaliação, assinale a opção correta.
Acerca desse tipo de avaliação, assinale a opção correta.
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INMETRO
Prova:
CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Recursos Humanos |
Q112371
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta com referência à avaliação em rede.
Ano: 2011
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q111970
Gestão de Pessoas
Avaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:
Q109592
Gestão de Pessoas
A Avaliação 360º é um método
Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANEEL
Prova:
CESPE - 2010 - ANEEL - Técnico Administrativo - Área 1 |
Q93769
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,
julgue o item que se segue.
julgue o item que se segue.
A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.