Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso

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Q1290522 Gestão de Pessoas
O trabalho envolve diversos vínculos relevantes para a atividade desenvolvida e seus resultados, bem como para a vida do trabalhador. O comprometimento organizacional é um dos elementos que perpassam o vínculo do trabalhador em sua relação com a organização e pode ser compreendido como
Alternativas
Q1288712 Gestão de Pessoas
Conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelos colaboradores da organização e seus superiores, ou seja, todas as pessoas que a compõem, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Assinale a alternativa correspondente ao conceito apresentado.
Alternativas
Q1288704 Gestão de Pessoas
A postura profissional é o conjunto das características pessoais e atitudes tomadas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que não apresenta uma atitude adequada.
Alternativas
Q1286245 Gestão de Pessoas
A teoria do comportamento organizacional baseia-se:
Alternativas
Q1272852 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os objetivos da gestão de pessoas são variados. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional por intermédio dos seguintes meios, entre outros:


I. Proporcionar competitividade à organização.

II. Administrar e frear mudanças.

III. Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.


Estão CORRETOS:

Alternativas
Respostas
271: E
272: C
273: D
274: D
275: B