Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso
Foram encontradas 760 questões
Q1970594
Gestão de Pessoas
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho
como a verificação da atuação dos empregados
na produção de resultados. É a confrontação de
algo que acontece (resultado) com algo que foi
estabelecido (objetivo). Ele considera alguns
motivos para que a avaliação de desempenho
seja importante. Sobre esses motivos, assinale
alternativa incorreta.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1969206
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1968934
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos
Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2022 - DPE-AM - Assistente Técnico de Defensoria - Assistente Técnico Administrativo |
Q1962899
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT-04
Prova:
Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Recursos Humanos |
Q1954452
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.