Questões de Concurso
Sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 717 questões
Q1801542
Gestão de Pessoas
Layout consiste no efetivo arranjo dos diversos postos de trabalhos nos espaços existentes na organização,
envolvendo, além da preocupação de melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a natureza
da atividade desempenhada, a arrumação dos móveis, máquinas, equipamentos e matérias primas. Sobre
objetivos de um projeto de layout, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
Q1794601
Gestão de Pessoas
O processo de "aplicar pessoas" nas empresas envolve:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793439
Gestão de Pessoas
A elaboração de um plano de benefícios sociais deve
considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793438
Gestão de Pessoas
No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a classificação de cargos, que pode
ser definida como
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793437
Gestão de Pessoas
As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de
seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração
total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um
funcionário é constituída de três componentes principais:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Ilhabela - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |
Q1793436
Gestão de Pessoas
Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam
ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa
na qual todos os benefícios são legais.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791972
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de carreiras está no
contexto da gestão de carreiras e possui
diversas ferramentas. Qual é a ferramenta de
desenvolvimento de carreiras que
proporciona retroação sobre as forças e
fraquezas dos candidatos e a compreensão
de suas habilidades?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785663
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A remuneração deve estar ligada às pessoas, isto é,
somente ao desempenho individual, pois é necessário
que haja o alinhamento do esforço individual com as
diretrizes organizacionais, a orientação para o processo
e para os resultados, o favorecimento de práticas
participativas e o desenvolvimento contínuo do
indivíduo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785661
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
As recompensas são muito importantes no contexto
organizacional, pois motivam e direcionam os
colaboradores. Sua natureza necessita de ser de cunho
financeiro (direta ou indiretamente), como, por
exemplo, a remuneração e os benefícios.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785658
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Atualmente, há uma grande relação entre a gestão de
carreira organizacional e a percepção de crescimento
profissional. A gestão de carreira é muito importante
para os colaboradores e, mais que nunca, pessoas
querem crescer com as organizações nas quais
trabalham. Cada vez mais, as empresas estão adotando
critérios para a gestão do capital humano, com foco na
administração da carreira de seus colaboradores e na
busca de desenvolver pessoas e, consequentemente, a
organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785650
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Na Era Industrial, funcionários eram isolados em seus
cargos, precisavam cumprir rigorosamente seu horário
de trabalho e eram considerados como meros
executores de tarefas, tendo como ênfase trabalhos
manuais.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785162
Gestão de Pessoas
As políticas e práticas da administração de
pessoas podem ser resumidas em seis
processos básicos. Quais são os processos
da gestão de pessoas que envolvem as
políticas de desenho de cargos e de
avaliação de desempenho?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - AP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRMV - AP - Agente Administrativo |
Q1783480
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.
No mercado de recursos humanos em procura, há uma excessiva quantidade de candidatos e há uma tendência de rebaixamento das pretensões salariais.
Q1782908
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O desenho de um cargo deve definir quatro condições
básicas: o conteúdo do cargo; os métodos e processos
de trabalho; a quem ele deve se reportar; e sua
autoridade.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Administrador |
Q1782607
Gestão de Pessoas
McGregorcriou dois estilos opostos e antagônicos
de administrar, um baseado na teoria tradicional,
mecanicista e pragmática, e o outro que toma por base
as concepções modernas a respeito do comportamento
humano.
Um gerente de setor tem o comportamento centrado na
“teoria Y, portanto, se espera dele a seguinte atitude ou
comportamento com relação aos seus subordinados:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775595
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que há muitos métodos para o desenvolvimento de
pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo.
Sendo assim, são métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775593
Gestão de Pessoas
Com base em Marras (2017), analise as assertivas que seguem relativas às definições
de salário, assinalando C, se corretas, ou I, se incorretas.
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões, como, por exemplo, médicos e engenheiros. ( ) Salário absoluto é o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos e que determina o seu orçamento.
( ) Salário efetivo é a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. ( ) Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775591
Gestão de Pessoas
Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771191
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de cargos que se utiliza
de técnica com base quantitativa, atribuindo valores
numéricos para cada aspecto do cargo, obtendo-se
ao final um valor total para cada cargo pela soma dos
valores numéricos auferidos, denomina-se:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771190
Gestão de Pessoas
A informação a respeito do que o ocupante do
cargo faz e dos conhecimentos, habilidades e
capacidades de que necessita para desempenhar o
cargo adequadamente, relaciona-se com a definição
de:
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