Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 4

Q3272282

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Volta Grande - MG Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Volta Grande - MG - Escriturário Digitador |

Q3272282 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos e materiais é fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer organização. Assim, avalie as proposições:

I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.

III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a proposição II está correta.

B

Apenas a proposição III está correta.

C

Apenas as proposições II e III estão corretas.

D

Apenas as proposições I e II estão corretas.

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Q3256286

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256286 Gestão de Pessoas

O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.
As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:

A

O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.
As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:

B

levantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados.

C

monitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização.

D

análise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas.

E

diagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.

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Q3256278

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256278 Gestão de Pessoas

Existem diversos tipos de avaliação dos processos de capacitação e desenvolvimento. Um desses tipos busca saber como a capacitação dos funcionários pode impactar o alcance das metas organizacionais. Compreende a comparação, pela direção, de ganhos empresariais antes e depois da capacitação dos funcionários.
Trata-se da avaliação

A

de reação.

B

de competências.

C

do instrutor ou facilitador.

D

de resultados.

E

de aprendizagem.

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Q3256277

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256277 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta corretamente três instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.

A

Cultura organizacional; laudos psicológicos dos funcionários; análise dos recursos financeiros.

B

Planejamento estratégico; análise das operações e tarefas; entrevistas com gestores de áreas.

C

Observação do cenário socioeconômico e tecnológico; criação de banco de dados de RH; estratégias de propaganda e marketing.

D

Avaliação de resultados de áreas operacionais; rotação de cargos; técnicas de dinâmica de grupo.

E

Avaliação de desempenho; pesquisa de clima na área administrativa; regras e procedimentos de segurança.

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Q3229435

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Belmonte - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Psicólogo - PSS |

Q3229435 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é um processo fundamental nas organizações e envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da avaliação de desempenho. Essas práticas são essenciais para garantir que as empresas possuam equipes qualificadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Sobre a atuação da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:

A

A avaliação de desempenho deve ser baseada apenas em métricas de produtividade e metas, não sendo necessário considerar feedbacks qualitativos ou aspectos comportamentais.

B

O treinamento de funcionários visa o aprimoramento das habilidades técnicas e comportamentais, preparando-os para desempenhar melhor suas funções e alcançar os objetivos organizacionais.

C

O processo de seleção é voltado apenas para a escolha de candidatos com competências técnicas, sem a necessidade de avaliar o alinhamento com a cultura organizacional.

D

O recrutamento interno sempre deve ser priorizado em relação ao recrutamento externo, pois garante que os funcionários da empresa sejam valorizados.

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Q3192486

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Paraty - RJ Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |

Q3192486 Gestão de Pessoas

Após a realização de um treinamento de pessoal, há várias ferramentas que têm como objetivo avaliar se os objetivos definidos foram alcançados. Uma dessas ferramentas remete ao nível de informação que o indivíduo demonstra após o treinamento. Geralmente, é feita por uma prova escrita ou oral para verificar o aproveitamento ou não do que fora compartilhado. Pode ser implementada em duas etapas: antes e após a realização do treinamento. Qual foi a ferramenta anteriormente descrita?

A

Análise de reação

B

Avaliação de transferência de treinamento

C

Avaliação do conhecimento

D

Avaliação dos resultados

E

Análise da ação

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Q3192483

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Paraty - RJ Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |

Q3192483 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de recursos humanos compreende a sistematização de diversas ações em diferentes níveis de ação. Nesse sentido, é falsa a seguinte afirmativa:

A

O desenvolvimento organizacional objetiva a melhoria do desempenho coletivo decorrente da plena realização das potencialidades de cada colaborador.

B

O desenvolvimento pessoal oportuniza a identificação e ampliação das habilidades e competências de cada indivíduo.

C

O desenvolvimento pessoal constitui um processo educacional de curto prazo que, por meio da sistematização de procedimentos, contribui para a melhoria do desempenho apenas no cargo atual.

D

O desenvolvimento organizacional constitui o esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos dos membros da organização.

E

A eficácia do programa de treinamento deve ser cuidadosamente avaliada, comparando os objetivos pretendidos com os resultados.

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Q3167626

Ano: 2024 Banca: IBEC Órgão: Prefeitura de Potiraguá - BA Prova: IBEC - 2024 - Prefeitura de Potiraguá - BA - Agente Administrativo |

Q3167626 Gestão de Pessoas

Sobre Gestão de Pessoas, é sabido que a aprendizagem organizacional pode ser facilitada mediante a existência de um ambiente favorável e estimulante. Nesse sentido, existem algumas condições que são consideradas essenciais para facilitar o processo de aprendizagem organizacional. São elas, EXCETO:

A

Reconhecer as diferenças de desempenho e aceitá-las – de uma maneira geral o desempenho é diferente entre os diversos órgãos que integram uma organização.

B

Reconhecer que as diferenças existem e criar mecanismos de ajuda mútua entre os órgãos é fator determinante para o bom desempenho da organização como um todo.

C

Fornecer retroação ao erro cometido, a fim de ressaltar o acerto e reconhecer o bom desempenho.

D

Incentivar a aceitação das ideias do gestor, não favorecendo o surgimento de novas ideias.

E

Ser tolerante em relação aos erros que são cometidos – o ambiente organizacional deve ser favorável à experimentação e à inovação. As incidências de erro devem ser tratadas com naturalidade, de modo a não inibir ou desestimular os indivíduos a apresentarem as suas ideias.

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Q3157410

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Piratuba - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Piratuba - SC - Auxiliar de Mecânico |

Q3157410 Gestão de Pessoas

Pedro está participando de um treinamento sobre relações humanas no trabalho. Sobre o assunto, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):
1.(_)A colaboração entre colegas de trabalho não é importante para o ambiente de trabalho.
2.(_)A comunicação eficaz é essencial para prevenir conflitos.
3.(_)Respeitar as diferenças individuais contribui para um ambiente de trabalho harmonioso.
Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

A

F − F − V.

B

V − V − V.

C

F − V − V.

D

F − F − F.

E

V − F − F.

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Q3151775

Ano: 2024 Banca: IDECAN Órgão: SES-PB Prova: IDECAN - 2024 - SES-PB - Enfermeiro Auditor |

Q3151775 Gestão de Pessoas

O mundo do trabalho sofreu mudanças importantes, observou-se que os avanços tecnológicos, as novas formas de organização do trabalho e o processo de globalização impuseram novas competências e habilidades aos trabalhadores, incluindo os do setor saúde. Sobre os pilares da gestão de pessoas, assinale alternativa correta.

A

Treinamento e desenvolvimento, que diz que os funcionários devem possuir conhecimento e competência para executar suas tarefas.

B

Trabalho em equipe, que diz respeito a uma boa comunicação, sendo essencial comunicação integrada.

C

Motivação, que diz respeito a qualquer empresa depende do comprometimento individual de cada pessoa que participa dela.

D

Conhecimento e competência, se relacionado ao treinamento e a busca pelo desenvolvimento, que devem ser constantes.

E

Comunicação, que diz respeito a ter um objetivo comum para todos, ver a importância do que todos estão realizando, os trabalhadores verificarão a relevância do trabalho.

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Q3149242

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149242 Gestão de Pessoas

Todos os processos da gestão de pessoas envolvem a comunicação. O profissional responsável pela gestão de pessoas na organização deve assumir um papel facilitador, conduzindo de forma integrada, dinâmica e eficiente o que lhe é confiado. Assim, a comunicação clara e objetiva facilita a compreensão dos objetivos, reduz a emissão de ruídos e aponta o propósito para uma mesma direção. Para Chiavenato (2014), além das quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, tais como: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais são baseadas em comunicação, a Gestão de Pessoas traz seis processos básicos. Sobre o assunto, relacione as colunas e, em seguida, assinale a alternativa com a sequência CORRETA.

1. Processos de Agregar Pessoas.
2. Processos de Aplicar Pessoas.
3. Processos de Recompensar Pessoas.
4. Processos de Desenvolver Pessoas.
5. Processos de Manter Pessoas.
6. Processos de Monitorar Pessoas.

(__)utilizados na capacitação e no desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador.
(__)inclui os processos de recrutamento e seleção. É aquele que capta pessoas para a organização.
(__)utilizados para recompensas e benefícios, como forma de premiação por seus desempenhos.
(__)utilizados para controlar e acompanhar as atividades e os resultados em relação aos objetivos da empresa.
(__)utilizados para orientação e análise de desempenho. Contribui para alocar as pessoas de acordo com suas habilidades e avaliar de acordo com seu desempenho.
(__)inclui manter um clima e ambiente saudável para proporcionar qualidade de vida e das relações.

A

1, 2, 3, 4, 5 e 6.

B

4, 1, 3, 6, 2 e 5.

C

3, 2, 4, 5, 1 e 6.

D

5, 6, 3, 2, 4 e 1.

E

6, 1, 2, 5, 4 e 3.

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Q3149239

Ano: 2024 Banca: FAFIPA Órgão: Prefeitura de Cianorte - PR Prova: FAFIPA - 2024 - Prefeitura de Cianorte - PR - Assistente Administrativo |

Q3149239 Gestão de Pessoas

Uma das modalidades de qualificação profissional é a chamada educação corporativa que envolve um espectro ampliado de variáveis e aciona diversos campos disciplinares. Sob esta denominação, está mais presente no campo das ciências da Administração, com destaque na sua propriedade de ferramenta de gestão do trabalho e das organizações. De acordo com Garavan e O'Cinneide (1994), o objetivo da educação corporativa é desencadear processos de aprendizagem focados nas competências demandadas pela empresa, e educação empreendedora, cujo foco é estimular o empreendedorismo, preparar as pessoas para criarem e desenvolverem oportunidades de negócio. Assim, a abordagem da educação corporativa, sobretudo no campo da Administração, aparece associada à questões como:

A

difusão da educação corporativa apenas para marketing.

B

a importância crescente da geração de conhecimento, a valorização do capital intelectual e a ênfase na aprendizagem organizacional.

C

a importância decrescente da geração de conhecimento, a desvalorização do capital intelectual e a ênfase na aprendizagem organizacional.

D

a ênfase na aprendizagem organizacional sem se preocupar com o capital intelectual dos colaboradores.

E

sendo adotado por empresas apenas por exigências legais.

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Q3147362

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147362 Gestão de Pessoas

O _________________, também conhecido como T&D, é um conjunto de estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, tanto a nível profissional como pessoal.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.

A

Terceirização e desenvolvimento.

B

Trabalho e desenvolvimento.

C

Treinamento e desenvolvimento.

D

Técnicas e desenvolvimento.

E

Técnicas e desdobramento.

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Q3147361

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147361 Gestão de Pessoas

No que tange às organizações de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

A

A aprendizagem sistêmica desenvolve-se a partir da observação e vivência na prática.

B

A aprendizagem organizacional é o conjunto de todos os tipos de conhecimento que podem ser aplicados no cotidiano das pessoas colaboradoras para gerar melhores resultados para a empresa.

C

O domínio de si mesmo é a disciplina que gera crescimento e aprendizado nas pessoas.

D

O conhecimento informal se dá através de capacitações e cursos de treinamento, enquanto que o conhecimento formal, por meio de trocas de experiências práticas no dia a dia.

E

Treinamento é um dos pilares que constitui o processo de aprendizagem organizacional, uma vez que se destina a fornecer às pessoas colaboradoras alguma habilidade ou conhecimento necessário para desempenhar as funções de maneira assertiva e eficaz.

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Q3146937

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Descanso - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Descanso - SC - Agente Administrativo |

Q3146937 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, um novo funcionário passou por um treinamento obrigatório logo após sua admissão. Acerca desse treinamento, que está diretamente relacionado as rotinas de administração de pessoal, marque a alternativa CORRETA:

A

Folha de pagamento.

B

Demissão.

C

Treinamento e desenvolvimento.

D

Controle de benefícios.

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Q3135481

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3135481 Gestão de Pessoas

Em um programa de desenvolvimento organizacional, um Analista de Recursos Humanos propõe a implementação de uma avaliação 360 graus para identificar as principais competências dos colaboradores. Essa escolha foi justificada como estratégica para o alinhamento cultural e o aumento da satisfação no trabalho. Contudo, o gestor solicita que o RH considere outra metodologia para evitar vieses interpessoais. Qual das alternativas a seguir melhor resolveria essa situação, alinhando-se aos objetivos do desenvolvimento organizacional?

A

Adoção de uma avaliação comportamental baseada em competências observadas por pares e gestores.

B

Realização de entrevistas de desligamento para compreender pontos de melhoria no engajamento.

C

Adoção de indicadores de desempenho individuais para compor a avaliação geral da equipe.

D

Implementação de uma avaliação de desempenho tradicional focada exclusivamente em metas quantitativas.

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Q3135386

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Q3135386 Gestão de Pessoas

A capacitação de pessoas na administração pública é um aspecto fundamental para a condução da gestão. Assinale a alternativa correspondente ao tópico da capacitação de pessoas que determina que " Servidores bem treinados tendem a apresentar um desempenho superior, resultando em serviços públicos de maior qualidade. Isso reflete diretamente na satisfação do cidadão e na confiança nas instituições".

A

Melhoria do desempenho.

B

Desenvolvimento de habilidades.

C

Adaptação a novas tecnologias.

D

Desenvolvimento de Competências.

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Q3121314

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Câmara de Rio Brilhante - MS Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |

Q3121314 Gestão de Pessoas

Uma das perspectivas na Gestão de Pessoas é a compreensão de que “pessoas” não devem ser tratadas como recursos. Considera, ainda, que estas podem ser a fonte de sucesso ou de problemas dentro de uma instituição/organização, dependendo da forma como são tratadas. Sob esse enfoque, as pessoas são consideradas como indispensáveis para a eficácia organizacional, devendo ser tratadas como:

A

pragmáticos

B

intelectuais

C

indivíduos

D

utilitários

E

talentos

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Q3121306

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: Câmara de Rio Brilhante - MS Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rio Brilhante - MS - Técnico de Recursos Humanos |

Q3121306 Gestão de Pessoas

Na busca em qualificar a equipe, o gestor, entendendo que o bom desempenho está relacionado com a satisfação profissional, investe no processo de aperfeiçoamento humano, com o intuito de agregar valores para o crescimento. Com tal posicionamento, esse gestor está proprorcionando para a sua equipe:

A

desenvolvimento

B

ajustamento

C

colaboração

D

treinamento

E

aquisição

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Q3120232

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Prefeitura de Manhuaçu - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Prefeitura de Manhuaçu - MG - Analista da Educação |

Q3120232 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Ao optarem por um modelo de remuneração estratégica, com gratificações, bônus, prêmios e outras compensações ao colaborador além do salário, as organizações estão valorizando as pessoas com vistas para o futuro.
PORQUE

II. Desse modo, há o estímulo ao profissional, no sentido de se aprimorar profissionalmente e pessoalmente, que busca treinamentos, capacitações e especializações, o que reflete no aumento da contribuição para com o trabalho e para a própria instituição.

A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta.

A

As afirmativas I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B

As afirmativas I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

C

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

D

A afirmativa I é falsa, e a II é verdadeira.

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Questões de Concurso Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas

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