Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

Q1941018

Ano: 2022 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SEAD-GO Prova: INSTITUTO AOCP - 2022 - SEAD-GO - Analista de Gestão Governamental - Licitações e Contratos |

Q1941018 Gestão de Pessoas

Como um gestor de equipes de licitações e contratações, você necessita conhecer os fatores incidentes em muitos níveis diferentes da análise do desempenho eficaz das equipes. Qual é a chave para o sucesso para os membros da equipe trabalharem juntos de modo harmônico no nível de análise diádico?

A

Modelos mentais compartilhados.

B

Perícia e desempenho de papéis.

C

Fornecimento de recursos críticos.

D

Subordinação dos interesses pessoais.

E

Compromisso com as metas da equipe.

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Q1939770

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CAU-SC Prova: Quadrix - 2022 - CAU-SC - Assistente Administrativo |

Q1939770 Gestão de Pessoas

A amplitude de controle pode ter maior ou menor envolvimento do administrador, em função de alguns fatores. A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta o correto fator que influencia a amplitude de controle.

A

o trabalho executado pelos subordinados ser estável e variável, ou seja, não ser rotineiro

B

os executados executarem tarefas similares

C

os subordinados estarem em mais de uma localidade física

D

a existência de regras e procedimentos que definem algumas atividades

E

as atividades não administrativas que exigem muito tempo

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Q1938215

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Apucarana - PR Prova: FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Psicólogo |

Q1938215 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios colaboradores formulam a mudança necessária e a implementam através da assistência de um consultor interno ou externo. O DO (desenvolvimento organizacional), utiliza-se de um processo dinâmico composto de algumas fases, dessa forma avalie as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA:

A

Diagnóstico.

B

Intervenção.

C

Reforço.

D

Análise transacional.

E

O DO funciona como um processo planejado e negociado de mudança organizacional, a mudança é um processo de descongelamento, mudança e congelamento.

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Q1938205

Ano: 2022 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Apucarana - PR Prova: FAUEL - 2022 - Prefeitura de Apucarana - PR - Psicólogo |

Q1938205 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato, o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado para abastecer seu processo seletivo. Funciona com um processo de comunicação que divulga e oferece oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai os candidatos para o processo seletivo. Sendo fundamental que atraia e traga candidatos para serem selecionados, dentro da administração pública o recrutamento tem algumas peculiaridades, dessa forma avalie as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA:

A

Na administração pública não pode haver recrutamento interno entre os servidores públicos para a ocupação de outro cargo. O que ocorre são progressões e alterações de cargos dentro da mesma carreira.

B

A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração.

C

Podemos verificar que a utilização do recrutamento interno na administração pública não é restrita, no entanto, importante para que o gestor obtenha contribuição com a experiência dos servidores que já trabalhavam na instituição antes de seu ingresso e principalmente, para motivar e manter os servidores mais qualificados, conseguindo seu comprometimento com a instituição e com o governo.

D

Na administração pública o recrutamento também pode ser feito por uma ou mais técnicas, contudo obrigatoriamente existirá um edital, o qual constará sobre as vagas existentes, cargos, requisitos, prazos e explicará todo o processo de recrutamento e seleção.

E

Em obediência ao princípio da impessoalidade, a administração pública não pode ceder qualquer aspecto que seja privilegiando alguém em um processo de recrutamento e seleção. Os requisitos, imposições, testes e provas de uma seleção devem ser iguais e com os mesmos critérios de correção para todos os participantes, buscando extinguir ou reduzir a subjetividade.

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Q1937840

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRM-SC Prova: Quadrix - 2022 - CRM-SC - Agente Fiscal |

Q1937840 Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de qualidade, julgue o item.

A qualidade dos funcionários é a competência que uma organização apresenta para conceber e desenvolver produtos e processos, de forma a alcançar a satisfação do cliente, com custos e prazos compatíveis.

Certo

Errado

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Q1937653

Ano: 2022 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Prefeitura de Bom Conselho - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2022 - Prefeitura de Bom Conselho - PE - Agente Administrativo |

Q1937653 Gestão de Pessoas

Define-se equipe quando pessoas que se conhecem e interagem entre si têm um compromisso de atingir, com esforço, todas as suas metas. O grupo, no entanto, é formado por pessoas que não interagem com frequência e estão desprovidas de compromissos e laços que necessitam da colaboração de todos.
Sobre trabalho em equipe, analise as afirmativas abaixo e coloque V nas Verdadeiras e “F” nas Falsas.
( ) Promover melhor interação.
( ) Estimular a união entre o grupo.
( ) Promover conflitos institucionais.
( ) Ser um bom negociador.
Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA.

A

V,V,V,V

B

V,F,F,V

C

F,V,V,F

D

V,F,F,F

E

V,V,F,V

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Q1937536

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Manaus - AM Prova: FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |

Q1937536 Gestão de Pessoas

Considere que a SEMSA esteja realizando recrutamento para um cargo de chefia, mas, por conta de problemas orçamentários, tenha que gastar o mínimo possível nessa atividade.
Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.

A

Externo.

B

Interno.

C

Ás cegas.

D

Por headhunter.

E

Misto.

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Q1937535

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Manaus - AM Prova: FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |

Q1937535 Gestão de Pessoas

A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e desvantagens comparativas e características específicas, cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por

A

avaliar exclusivamente as exceções positivas e negativas de um indivíduo.

B

utilizar uma abordagem participativa na definição dos critérios.

C

permitir a avaliação de um indivíduo por todos os seus pares diretos.

D

garantir uma retroação contínua das observações apontadas.

E

tabelar por meio de notas com base em padrões pré-definidos de avaliação.

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Q1936669

Ano: 2022 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Lagoa de Itaenga - PE Prova: CONTEMAX - 2022 - Câmara de Lagoa de Itaenga - PE - Auxiliar Administrativo |

Q1936669 Gestão de Pessoas

Para executar tarefas seguras no trabalho, uma das recomendações é prezar pela atenção, pois:

A

o local de trabalho deve ser limpo e organizado.

B

os equipamentos de proteção evitam acidentes.

C

todo trabalho precisa ser feito com foco.

D

o trabalho em equipe tem como resultado um ambiente livre de riscos.

E

todos os trabalhadores gostam de ambientes cheirosos e confortáveis.

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Q1934982

Ano: 2022 Banca: FUMARC Órgão: PC-MG Prova: FUMARC - 2022 - PC-MG - Analista da Polícia Civil - Área de Apoio à Gestão |

Q1934982 Gestão de Pessoas

A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial de Desempenho (AED).
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do

A

ocupante exclusivamente de cargo comissionado.

B

servidor detentor de função pública.

C

servidor efetivo em período de estágio probatório.

D

servidor efetivo estável.

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Q1934645

Ano: 2022 Banca: UNIOESTE Órgão: Prefeitura de Cascavel - PR Prova: UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Cascavel - PR - Agente de Apoio Temporário |

Q1934645 Gestão de Pessoas

Qual das opções a seguir NÃO contempla a função do Agente de Apoio?

A

Realizar a higiene e a limpeza do ambiente e dependências da instituição.

B

Acompanhar e participar sistematicamente dos cuidados essenciais referentes à alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer das crianças.

C

Observar regras de segurança no atendimento às crianças e na utilização de materiais, equipamentos e instrumentos durante o desenvolvimento das rotinas diárias.

D

Utilizar com racionalidade e economicidade e conservar os equipamentos, materiais de consumo e pedagógicos pertinentes ao trabalho.

E

Requisitar e manter o suprimento necessário à realização das atividades.

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Q1934245

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-RS Prova: FUNDATEC - 2022 - IF-RS - Assistente de Alunos |

Q1934245 Gestão de Pessoas

Para exercer uma função de liderança em qualquer ramo, é preciso muito profissionalismo para que não haja conflito de subordinação. Organização, educação e transparência também são importantes. Com base nessa informação, assinale a alternativa que NÃO corresponde às principais características para uma exímia liderança em escola.

A

Saber se comunicar.

B

Ser centralizador.

C

Ser empático.

D

Ter inteligência emocional.

E

Saber resolver conflitos.

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Q1934232

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-RS Prova: FUNDATEC - 2022 - IF-RS - Assistente de Alunos |

Q1934232 Gestão de Pessoas

Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo. Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De forma geral, a liderança pode ser do tipo:
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e III.

E

I, II e III.

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Q1934230

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-RS Prova: FUNDATEC - 2022 - IF-RS - Assistente de Alunos |

Q1934230 Gestão de Pessoas

Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Misturar a vida pessoal e a profissional no ambiente de trabalho ajuda na solução de problemas tanto no campo profissional quanto no pessoal.

B

Para que o desenvolvimento interpessoal aconteça, é preciso desenvolver a autoestima. Deve-se estar de bem consigo mesmo, acreditar que se pode ir sempre mais além, diante de qualquer obstáculo.

C

Ter uma comunicação clara e objetiva.

D

Traçar metas, pois é fator fundamental para seguir em frente.

E

Motivação é o impulso interno que leva à ação.

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Q1933495

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-SC Prova: FGV - 2022 - MPE-SC - Analista em Administração |

Q1933495 Gestão de Pessoas

A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases: a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:

A

escolha forçada; evita o efeito halo;

B

comparação por pares; simplicidade e rapidez na aplicação;

C

comparação por pares e pontos; permite uma visão global dos resultados da avaliação;

D

escolha forçada; facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários;

E

comparação por pares; facilidade na retroação dos dados ao avaliado.

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Q1933494

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-SC Prova: FGV - 2022 - MPE-SC - Analista em Administração |

Q1933494 Gestão de Pessoas

O método adequado de treinamento e desenvolvimento de pessoas depende do tipo de capacidade que se busca, precipuamente, desenvolver nos funcionários.
Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como cooperação e proatividade, um método adequado é:

A

atribuição de projetos;

B

treinamento experiencial;

C

rotação de cargos;

D

participação em comissões;

E

leitura de livros e artigos.

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Q1933493

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-SC Prova: FGV - 2022 - MPE-SC - Analista em Administração |

Q1933493 Gestão de Pessoas

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

A

ênfase nas qualificações técnicas e decisão centralizada na área de recursos humanos;

B

ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências;

C

recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da organização;

D

recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;

E

recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos.

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Q1933484

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: MPE-SC Prova: FGV - 2022 - MPE-SC - Analista em Administração |

Q1933484 Gestão de Pessoas

Em sua atuação nas diversas organizações, os administradores desempenham uma variedade de papéis, que podem ser agrupados em três categorias, como proposto por Minztberg: interpessoais, informacionais e decisórios. Essas três categorias abarcam, no total, dez papéis diversos.
Sobre o papel de monitor, é correto afirmar que:

A

é um papel informacional; refere-se à coleta e análise de informações sobre a organização e o ambiente;

B

é um papel informacional; refere-se à transmissão de informações para os subordinados e demais membros internos da organização;

C

é um papel decisório; refere-se à alocação de recursos em função dos objetivos organizacionais;

D

é um papel interpessoal; refere-se à manutenção de uma rede de relações que permite o intercâmbio de informações;

E

é um papel interpessoal; refere-se ao direcionamento das atividades dos subordinados, com vistas ao atingimento dos objetivos.

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Q1933435

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PC-PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - PC-PB - Escrivão de Polícia |

Q1933435 Gestão de Pessoas

A capacidade de um agente computacional de alterar o próprio comportamento com base em situações anteriores é chamada de

A

autonomia.

B

cooperatividade.

C

inteligência.

D

aprendizagem.

E

proatividade.

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Q1931920

Ano: 2022 Banca: Instituto Access Órgão: CPGI - MG Prova: Instituto Access - 2022 - CPGI - MG - Auxiliar Administrativo |

Q1931920 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competências é o processo de conduzir os colaboradores para atingirem as metas e os objetivos da organização através de suas competências técnicas e comportamentais. Seu principal objetivo é desenvolver e reter as pessoas que irão ajudar a empresa a atingir os resultados desejados, por meio da identificação e aperfeiçoamento das competências individuais e organizacionais.
Os fatores que compõem a competência individual são

A

conhecimento, habilidade e atitude.

B

disciplina, método e caráter.

C

capacidade, sensibilidade e criatividade.

D

seletividade, essencialidade e simplicidade.

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