Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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I. O processo de seleção inclui a divulgação das vagas disponibilizadas em edital, onde se busca atrair candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Esta etapa é relevante para o processo de recrutamento, pois influencia na quantidade e no nível de qualificação dos candidatos.
II. Caso não existam candidatos que cumpram os requisitos e passem nas avaliações realizadas, a melhor opção é sempre reduzir os requisitos para que a vaga possa ser preenchida.
III. No setor público, é necessária a existência legal da vaga, sem a qual não será possível finalizar o processo de recrutamento e seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos com vistas a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos em uma organização. Acerca dos tipos de recrutamento, julgue o próximo item.
O recrutamento interno apresenta como vantagem atrair
novas ideias, expectativas e experiências para a empresa.
Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.
A gestão de pessoas envolve três eixos principais: atração,
desenvolvimento e retenção de pessoas para alcançar as
metas organizacionais.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Entre as técnicas de seleção de pessoas, estão a triagem
de currículos, a aplicação de testes de conhecimento e
psicológicos, as entrevistas e as técnicas situacionais,
como, por exemplo, as dinâmicas de grupos.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Toda seleção é precedida por um recrutamento e todo
recrutamento é seguido de uma seleção.